Tectonica De Placas

UCV FACES EAC
MATERIA: ADMINISTRACIÓN I
PROFESORA: SUBDELIA DE BARCIA S.
TALLER SOBRE LIDERAZGO
IDENTIFICACIÓN:________________________________________________________________________

"Como no sabían que era imposible, lo hicieron."
Anónimo



Consideraciones:

Trabajo individual, copias exactas anulará cualquier calificación obtenida por los involucrados.
No asuma nada, soloconteste en base a la información suministrada.
Evidencie en sus respuestas contenido teórico y aplíquelo al caso. Sea ordenado, identifique sus respuestas apropiadamente.
A entregar a computadora, letra times new roman 12. NO se reciben escritos a mano.
Fecha de entrega, sin prorroga: MARTES 22 DE MAYO DE 2012.


María Libertad es una gerente muy destacada en su medio, muchos de suscompañeros opinan que aparte de ser muy agradable es muy inteligente, perseverante, responsable, optimista y trabajadora, es capaz de comprender y manejar las situaciones más inesperadas. Acepta los estados de ánimos y personalidades de todos sus compañeros, y logra ser lo suficientemente asertiva para saber como ayudarlos a sentirse mejor; siempre tiene esas palabras perfectas en el momento justo, lograalentar a sus compañeros para que estos sientan que su trabajo es muy importante, y que identifiquen sus objetivos personales con los de su organización. Siempre ha logrado influir positivamente en sus compañeros y así logra superar exitosamente todos los propósitos que se ha fijado. Adicionalmente se preocupa por que el ambiente de su grupo de trabajo sea lo más armonioso posible, donde todosse sientan a gusto a la hora de hacer sus labores. Pero algunos opinan que gracias a sus cualidades recarga a la gente de trabajo y se extralimita en la asignación de tareas, exigiéndole responsabilidades a quien no les corresponde. Ya que exige mucho más a los hombres que a las mujeres de su grupo de trabajo, razón por la cual a algunos les concede un grado mayor de autoridad que no ha sidoformalmente ganada por ellos.
En base al texto anterior:
1. Mencione si María Libertad posee o no los componentes de liderazgo al analizar el comportamiento descrito anteriormente. Justifique su respuesta (analice cada caso por separado) (10 ptos.)
2. Nombre el enfoque y la teoría de liderazgo que en su opinión puede descifrar la actitud de María Libertad. Justifique su respuesta en base a lateoría escogida (descríbala) y a la información suministrada. (10 ptos.)













Respuestas:

1. Entre los componentes de liderazgo que se pueden observar en María Libertad, se encuentra la capacidad para inspirar al personal, debido a la personalidad que posee, pues es optimista, trabajadora, responsable, entre otros, y son aspectos que pueden influir en su entorno de manerapositiva, sumado a la forma de hablar que logra alentar a las personas. A manera de contraejemplo podría mencionar un caso en donde varios subordinados están a cargo de un jefe que es irresponsable, pesimista y no guste del trabajo, ¿cómo influiría esta conducta en el personal? Nada bien, pues es fundamental la imagen que deja un líder sobre ellos, ya que esto podría influir en su desempeño.Agregado a esa imagen que deja, no menos importante es la capacidad que posee para hacer que los subordinados se sientan bien, lo cual es considerado una habilidad que resulta sumamente positiva al momento de que un subordinado se encuentre en un mal momento.


Otro componente de liderazgo presente en la gerente del caso, es la capacidad para reconocer que los subordinados poseen diferentesmotivadores, capacidad que posee base en la desigualdad que existe entre las personas. Generalmente no todos los subordinados responden de la misma manera frente a los diferentes motivadores establecidos en las empresas, por lo tanto es adecuado que un líder pueda deducir qué funciona mejor en cada individuo. Lo cual se presenta en María Libertad cuando se especifica que acepta los estados de...