Tegnologa administración documental

CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima organizacional es el fenómeno que interviene en los factores y tendencias motivacionales, el enfoque especial de los trabajadores no es muy resultante sobre losfactores organizacionales que existen lo cual depende de unas percepciones que tenga el trabajador de estos factores este clima refleja unas características personales y organizacionales
Lasestructuras y los factores del sistema organizacional dan un determinado clima, el cual da como resultado unos comportamientos sobre los individuos. Comportamiento que se refleja en la organización
SegúnGoncalves el clima laboral es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones y respuestas que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral, paracomprender los elementos del clima organizacional debemos tener en cuenta las características de medio ambiente de trabajo, los trabajadores perciben si las características son directas o indirectas, segúnlas motivaciones de los miembros y sobre todo su correspondientes comportamientos que es el que tiene una gran variedad de consecuencia para la empresa como por ejemplo: satisfacción, productividad,rotación, adaptación, etc.
Los señores litwin y stinger trabajan en la existencia de 9 dimensiones que explicarían el clima existente dentro de una empresa. Cada una de estas dimensiones serelacionan con ciertas propiedades de la organización tales como: estructura tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas,procedimientos y transmites a otras limitaciones, hayun énfasis puesto en un ambiente de trabajo libre. responsabilidad, es la medida en que la supervisión que recibe es de tipo general y no estrecha es ecir, el sentimiento de ser su propio jefe.Recompensa, es la medida en que la organización utiliza el premio de el castigo. Desafio,es la medida en que la organización promueve la aceptación de riesgos calculados a fin de lograr unos objetivos...