Telecomunicaciones
Páginas: 3 (744 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2012
ACTIVIDAD # 5
VIOLENTA:
1. El salario mínimo, artículo 103 del Código de Trabajo.
2. Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares, para losefectos del trabajo; inciso b artículo 151 del Código de Trabajo.
3. El derecho de libertad e Igualdad: en donde se refiere a que el hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil, tieneniguales oportunidades y responsabilidades; artículo 4 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
4. Maternidad; artículo 52 Constitución Política de la República de Guatemala.5. Violencia Económica, artículo 8 inciso a, de la Ley Contra el Femicidio y otras Formas de Violencia Contra la Mujer.
PROCEDE:
El inspector levantará acta y prevendrá al patrono orepresentante legal de la empresa infractora para que dentro de un plazo que él fije, se ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevención levantará acta dando audiencia alinfractor para que se manifieste y haciendo constar que no se cumplió, promoviendo la acción administrativa establecida en el Código de Trabajo. Si el caso no amerita la prevención, hará la denuncia deinmediato; sin embargo, el infractor podrá acreditar que ha cumplido con su obligación antes de la imposición de la sanción administrativa respectiva, caso en el cual se podrá imponer la sanciónadministrativa más baja, a criterio de l Inspección General de l trabajo.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En la ciudad de Jalapa, el dos de marzo de dos mil doce, NOSOTROS: por una parte WILLIAM GUSTAVOBERGANZA ORTIZ, de veintitrés años de edad, soltero, guatemalteco, bachiller en ciencias y letras, de este domicilio; me identifico con la cédula de vecindad número de orden T guión veintiuno (T-21) yde registro cien mil sesenta y siete (100, 067), extendida por el alcalde Municipal de Jalapa, departamento de Jalapa; actuó en mi calidad de Gerente de Recursos Humanos y por la otra parte la...
VIOLENTA:
1. El salario mínimo, artículo 103 del Código de Trabajo.
2. Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares, para losefectos del trabajo; inciso b artículo 151 del Código de Trabajo.
3. El derecho de libertad e Igualdad: en donde se refiere a que el hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil, tieneniguales oportunidades y responsabilidades; artículo 4 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
4. Maternidad; artículo 52 Constitución Política de la República de Guatemala.5. Violencia Económica, artículo 8 inciso a, de la Ley Contra el Femicidio y otras Formas de Violencia Contra la Mujer.
PROCEDE:
El inspector levantará acta y prevendrá al patrono orepresentante legal de la empresa infractora para que dentro de un plazo que él fije, se ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevención levantará acta dando audiencia alinfractor para que se manifieste y haciendo constar que no se cumplió, promoviendo la acción administrativa establecida en el Código de Trabajo. Si el caso no amerita la prevención, hará la denuncia deinmediato; sin embargo, el infractor podrá acreditar que ha cumplido con su obligación antes de la imposición de la sanción administrativa respectiva, caso en el cual se podrá imponer la sanciónadministrativa más baja, a criterio de l Inspección General de l trabajo.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En la ciudad de Jalapa, el dos de marzo de dos mil doce, NOSOTROS: por una parte WILLIAM GUSTAVOBERGANZA ORTIZ, de veintitrés años de edad, soltero, guatemalteco, bachiller en ciencias y letras, de este domicilio; me identifico con la cédula de vecindad número de orden T guión veintiuno (T-21) yde registro cien mil sesenta y siete (100, 067), extendida por el alcalde Municipal de Jalapa, departamento de Jalapa; actuó en mi calidad de Gerente de Recursos Humanos y por la otra parte la...
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