Teletrabajo en Chile



Índice:

Resumen Ejecutivo ……………………………………………………………………………………………………………………………. 3
Objetivos…………….……………………………………………………………………………………………………………………………… 4 Marco Teórico……. ……………………………………………………………………………………………………………………………. 5
Marco Conceptual ……………………………………………………………………………………………………………………………. 6

Ley Chilena Sobre el teletrabajo……………………………………………………………………………………………………… 22Conclusión………………………………………………………………………………………………………………………………………. 23
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………………………… 24
Anexos……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 25




Resumen Ejecutivo

El objetivo de este informe es explicar en qué consiste el teletrabajo. Entre los aspectos relevantes a detallar, se puede destacar:
El origen del Teletrabajo. Conocer un poco más a fondo sus inicios y su historia.
Señalar cuálesson los tipos de teletrabajo que existen
El impacto que ha generado en Chile, y en este sentido, la aceptación de este en nuestro país.
Tipos de teletrabajo (similitudes y diferencias)
Además se explicarán las ventajas y desventajas de implementar este nuevo sistema de trabajo en:
Las empresas
El trabajador (sea que trabaje bajo este método de manera parcial o completa)
Nuestro país.Objetivos
Objetivo General
Conocer que es el teletrabajo y el efecto que ha provocado en Chile su implementación.
Objetivos Específicos
Conocer el origen del teletrabajo y su expansión en el mundo.
Analizar los distintos tipos de teletrabajo
Visualizar el efecto del teletrabajo en Chile
Reconocer las competencias de un teletrabajador
Conocer el efecto del teletrabajoen las personas discapacitadas
Analizar las ventajas y desventajas del teletrabajo
Detallar el efecto de la ley chilena sobre el teletrabajo













Marco Teórico
Definición de Teletrabajo
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo; que consiste en el desempeño de éste fuera del espacio habitual de trabajo, durante una parte importante de su horariolaboral, pudiendo realizarse a tiempo parcial o completo. Engloba una amplia gama de actividades y requiere el uso frecuente de TIC'1 para el contacto entre el trabajador y la empresa. Pudiendo ser realizado por cualquier persona independiente del género, edad y condición física.
Historia del Teletrabajo
La primera referencia al teletrabajo surge a través del norteamericano Jack Nilles hacia 1973.En plena crisis petrolera, una de las principales preocupaciones mundiales era el abastecimiento de combustible, y en consecuencia, el transporte. La idea de “llevar el trabajo al trabajador en lugar del trabajador al trabajo” resultaba altamente atractiva ya que parecía solucionar el problema de la escasez de combustible, los congestionamientos y las pérdidas de tiempos muertos en la actividadde “ir al trabajo”. De ahí surge su nombre en inglés telecommutting (del inglés to commute, implica viajar todos los días entre el hogar y el trabajo). La concepción norteamericana pone énfasis en el hecho de evitar desplazamientos. Gil Gordon2 lo explica de esta manera: El término teletrabajo (telework) tiende a usarse más en Europa y en algunos otros países, mientras que teleconmutación(telecommuting) es más usado en los Estados Unidos. Algunos prefieren el término teletrabajo porque describe mejor el concepto; el prefijo "tele" significa distancia, por lo tanto teletrabajo es "trabajo a distancia". Los defensores del teletrabajo también creen que teleconmutación tiene una connotación que enfatiza el aspecto de conmutación, y que teletrabajo es un término más amplio, que incluye aún másconceptos.


Marco Conceptual


En un comienzo, el informe estará enfocado en un ámbito macro. Analizando el origen y expansión del teletrabajo en diferentes países como: Alemania, Austria y Estados Unidos.

A la hora de analizar el efecto del teletrabajo, el informe estará enfocado en el país Chile donde existen 17.295.000 habitantes, país ubicado...