Teletrabajo Y Trabajo Precario

Teletrabajo
El teletrabajo, es una forma de desarrollar tareas que requieren una reorganización cultural para la eficiente aplicación de esta innovación. Para comprender el concepto es fundamental detallar que es una manera de organizar y realizar el trabajo a distancia con el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TICS) en el domicilio del trabajador o en un lugar oestablecimiento ajeno al empleador.
El teletrabajo no es una profesión, sino una forma de desarrollar una tarea y requiere una reorganización cultural para la eficiente aplicación de esta innovación
Teletrabajo es enviar el trabajo al trabajador, en lugar de enviar el trabajador al trabajo.
(Jack Nilles, European Community Telematics / Telework Forum)

Objetivos
• Promover la implementación deplataformas de Teletrabajo.
• Evaluar el impacto del teletrabajo en la conservación y creación del trabajo decente.
• Propiciar la generación de mejores condiciones laborales a través de las TICS.
• Conciliar el ámbito familiar y laboral.
• Promover nuevos contenidos en la negociación colectiva.
• Argumentar las ventajas de las relaciones laborales mediadas por las TICS.
• Difundir regional einternacionalmente las buenas prácticas en Teletrabajo.

Tipos de teletrabajadores
Podemos distinguir dos tipos de teletrabajador:
El Teletrabajador cuentapropista, emprendedor, freelance o autónomo.
El Telempleado de planta permanente de una empresa o teletrabajador en relación de dependencia.

Mitos y realidades del teletrabajo
• Mito: Precariza
• Realidad: Crea más y mejor trabajo decente• Mito: Aísla
• Realidad: Permite la inclusión de grupos vulnerados, igualando oportunidades

• Mito: Provoca mayor estrés
• Realidad: Optimiza la calidad de vida y concilia el ámbito familiar con el laboral

• Mito: Extiende el tiempo de trabajo
• Realidad: Facilita el autocontrol y gestión del tiempo de trabajo

• Mito: Ocasiona mayores gastos al trabajador
• Realidad: Permiteahorrar en costos de traslado, vestimenta y otros

• Mito: Disminuye la productividad del trabajo
• Realidad: Genera inversión y mejora en la productividad

• Mito: Obstaculiza el ejercicio de la libertad sindical
• Realidad: Inclusión del Teletrabajo en la Negociación Colectiva

• Mito: Desprotege la Salud y la Seguridad del teletrabajador
• Realidad: Manual de Buenas Prácticas

• Mito:Patrimonio exclusivo del Sector Privado
• Realidad: Incorporación en el Sector Público

Principios mínimos del Teletrabajo
Existen dos modalidades de teletrabajo: autónomo y en relación de dependencia. Bajo esta última, el Ministerio de Trabajo elevó el Proyecto de Ley que regula el teletrabajo en Relación de Dependencia.
• Voluntariedad.
• Igualdad respecto de los trabajadores presenciales.• Aplicabilidad de la libertad sindical.
• Modalidad mixta o parcial.
• Idoneidad en el rol de teletrabajador.
• Prevención en materia de seguridad e higiene.
Las Empresas y el Teletrabajo
El teletrabajo está especialmente recomendado para empresas que necesiten:
• Ampliar sus operaciones sin realizar costosas inversiones edilicias y estructurales pero sí sumar personal a sus equipos
•Reducir costos fijos sin apelar a la variable de ajuste del personal (reducción salarial, o despido)
• Optimizar sus operaciones
• Optimizar el uso del espacio
• Conservar personal altamente especializado
• Conseguir personal escaso
• Descentralizar las operaciones de la empresa
La eficiente implementación de un programa de teletrabajo en una empresa permite que esta cuente con notablesventajas como:
• Un sistema de dirección por objetivos y resultados.
• Mayor productividad
• Mayor calidad en el trabajo y la eficiencia de sus empleados
• Disminución de costos edilicios y de servicios
• Mejor sistema de comunicación al interior de la empresa
• Disponibilidad de empleados de alto valor que necesiten flexibilizar sus tiempos
• Mayor fidelización de los empleados a...