Teletrabajo

DOCUMENTO TÉCNICO SOBRE TELETRABAJO
INTRODUCCIÓN
El desarrollo de novedosas actividades, procesos y métodos de trabajo a nivel
mundial, junto con la globalización de actividades, ha abierto campo a la
búsqueda de sistemas eficientes de trabajo, para poder solventar los
requerimientos de la producción con la optimización de los escasos recursos
disponible.-
Muchas empresas e institucionesen Costa Rica, teniendo noción del potencial
de las capacidades de su equipo humano de trabajo y el compromiso de éste,
han podido aprovechar este capital para agilizar su trabajo desde su mismo
hogar, centro comunal o instalaciones habilitadas para tal fin y de paso ahorrar
combustible y transporte de la casa al trabajo y viceversa. Estas
consideraciones han sido la base para el desarrollodel Teletrabajo (Art. 2,
Decreto 34704-MP-MTSS)
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MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Se debe establecer primeramente la existencia de normas referentes a la
relación laboral, cuando el trabajo se realice desde el hogar del trabajador, así
las circunstancias se enumera lo establecido en el Artículo 109 del Código de
Trabajo:Artículo 109. “Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su
hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección
inmediata del patrono o del representante de este”,
Amén a lo anterior, desde el punto de vista específico en materia de Riesgos
del Trabajo, para la Ley 6727, el artículo 196, inciso b) del mismo cuerpo
jurídico señala:
Artículo196. “Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le
suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como
consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y
dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la
muerte o la pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para
el trabajo.
También se calificará de accidentede trabajo, el que ocurra al trabajador en las
siguientes circunstancias:…
b) El cumplimiento de órdenes de patrono, o en la prestación de un servicio
bajo su autoridad, aunque el accidente ocurra fuera del lugar de trabajo y
después de finalizar la jornada.”
Como se puede observar, la figura de Teletrabajo ya está contenida dentro de
la legislación laboral costarricense, sin embargo, se debeconsiderar el riesgo
moral implícito que conlleva la figura, lo que obliga al INS a interponer ciertos
mecanismos de control para las empresas que deseen implementar la
modalidad.
Así las cosas, y en concordancia con lo expuesto por el artículo 211 del Código
de Trabajo, el cual señala:
Artículo 211. “Cualquier cambio o variación en la naturaleza, condiciones o
lugar de los trabajos,cubiertos por el seguro asumido por el Instituto Nacional
de Seguros, que agraven las condiciones de riesgos, deberá ser puesto en
conocimiento del Instituto, el cual podrá aplicar la prima que corresponda, de
acuerdo con la variante que se produzca.
No tendrá validez ningún cambio, alteración o traspaso de los términos del
seguro que se consignan en el recibo-póliza, sin el consentimiento delInstituto
Nacional de Seguros.”
ADMINISTRACIÓN DEL TELETRABAJO EN LA PÓLIZA DE
RIESGOS DEL TRABAJO
El Instituto en plenas facultades para ello, solicita a las empresas que deseen
implementar la figura Teletrabajo, para sus colaboradores, una notificación en
la cual se incluyan los nombres de los funcionarios con los lugares de los
trabajos y sus horarios autorizados.
Por otra parte, elpatrono que implemente la modalidad de Teletrabajo, deberá
mediante los reportes mensuales de planilla, identificar los trabajadores que
operen bajo esta figura, por medio del código particular para este tipo de
funcionarios.
Funcionamiento en caso de accidente
En caso de la ocurrencia de un accidente o la detección de una enfermedad,
ambos de trabajo, que puedan clasificarse como Riesgos del...