Teletrabajo

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Alternativa de Productividad

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 Mayor autonomíay movilidad  Posibilita Relaciones internacionales con los clientes y/o empleadores  Ser su propio Jefe  Elección personal del entorno de  Aumento de la productividad trabajo  Más oportunidadeslaborales, incluye  Favorece el acceso a la formación a los discapacitados (por medio de la teleformación), con  Mayor especialización la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con quese va a  Más vida familiar trabajar.  Mejor integración laboral de personas  Más tiempo libre, mejor rendimiento con discapacidad que en la oficina, horario flexible,  Más unificación familiar deobjetivos mejor calidad de vida  Posibilidad de combinar con tareas
domésticas  Mejor manejo del estrés  Menos desplazamientos

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Menos problemas de convivencia
entre empleadosImplementación de las Nuevas

Mayor productividad debido a la
implantación del trabajo por objetivos

Menor coste por producción Reducción de costos: la creación de Menor infraestructura necesaria unpuesto de Teletrabajo resulta un Más acceso a profesionales de alto 50% más barato que un puesto
nivel presencial.

Tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata Teletrabajadoresestá obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil.

Reduce costos de rotación del Eliminación de control horario personal. Mejora de plazos de entrega Posibilidadde modificar horarios de Reduce los gastos de oficina (luz,
trabajo

Eliminación del ausentismo laboral

mobiliario, espacio de oficina, alquiler de garajes, servicios).

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Desarrollo deuna generación de emprendedores Disminución del desempleo Incremento del ingreso de divisas al país Descentralización de operaciones del gobierno o
grandes empresas

Incremento de las...