teletrabajo

I N D I C E
TELETRABAJO

INTRODUCCIÓN

CAPITULO 1
1.1.- ANTECEDENTES EN LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970

CAPITULO 2
2.1.- EL TRABAJO A DOMICILIO EN MÉXICO
2.2.- DEFINICION
2.3.- NATURALEZA JURIDICA
2.4.- CARACTERÍSTICAS

CAPITULO 3
3.1.- EL TELETRABAJO
3.2.- VENTAJAS E INCONVENIENTES DEL TELETRABAJO
3.2.1.- VENTAJAS PARA LA EMPRESA
3.2.2.-INCONVENIENTES
3.2.3.- VENTAJAS PARA EL TELETRABAJADOR
3.2.4.- INCONVENIENTES
3.2.5.- VENTAJAS PARA LA SOCIEDAD
3.2.6.- INCONVENIENTES

CAPITULO 4
REGULACION DEL TRABAJO A DOMICILIO EN LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO
BIBLIOGRAFÍA








INTRODUCCION
El trabajo a domicilio es de los más peculiares de los trabajos especiales aludidos en la Ley Federal del Trabajo, porque a diferencia de lostrabajos ordinarios y los demás especiales, carece del elemento de subordinación precisado en el artículo 8° de la legislación citada y, por otro lado, porque presenta de modo simultáneo una peculiaridad respecto a los patrones. El trabajo a domicilio se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador. El elemento fiel en este tipo de trabajo es el que se ejecuta de maneraconstante y no en operaciones aisladas y eventuales; la elección del local la hace el trabajador; no existe dirección o vigilancia directa por parte del patrón, y que el trabajador puede ser auxiliado por miembros de su familia lo que suele confundirse con la industria familiar porque presentan características similares.
Con la implementación de nuevas tecnologías y avances en la ciencia, nuestraépoca ha sido una era de cambios constantes en todos los rubros tanto sociales, económicos y políticos. El campo de trabajo no ha sido la excepción, en las relaciones laborales se han incluido nuevas formas de prestar el trabajo personal, como el llamado teletrabajo, que para algunos teóricos del derecho laboral como el Dr. Mario Pasco Cosmópolis quien en su ponencia presentada en la XL AsambleaNacional del Derecho del Trabajo, refiere que son contrataciones atípicas porque carecen de los elementos tradicionales de contratación como son: a) no son de tiempo completo; b) no se cumplen dentro de los límites de la jornada mínima; c) no es de duración indefinida; d) es prestado por más de un empleador; y/o e) se realiza fuera del centro de trabajo de éste, siendo esta última característica deltrabajo a domicilio y sus nuevas modalidades.


















CAPITULO 1

1.1.- ANTECEDENTES EN LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970.
 En la exposición de motivos de la Nueva Ley Federal del Trabajo se dijo que durante muchos años, las personas que dan trabajo a domicilio sostuvieron que no se trata de una relación de trabajo sino de una denaturaleza civil o mercantil. Los trabajadores a domicilio, no pueden integrarse en las empresas, pues únicamente reciben un pedido para efectuar el trabajo en las condiciones, en la forma y en el tiempo que juzguen conveniente, por lo que la nueva ley reglamenta la figura como una relación de trabajo ya que el derecho del trabajo se aplica a la actividad de los hombres que prestan sus servicios enbeneficios de otros sin que pueda aceptarse que la forma externa de que se revista a la relación sea la causa determinante de la naturaleza.

CAPITULO 2
2.1.- EL TRABAJO A DOMICILIO EN MÉXICO.
 En nuestro país, particularmente en las ciudades más industrializadas, existe más difundido el trabajo a domicilio; particularmente es desarrollado por mujeres y también por menores de edad no autorizadoslegalmente a trabajar. Es muy frecuente encontrar este tipo de trabajo en la industria del vestido, donde las mujeres, sin abandonar las tareas de atención hogareña, la vigilancia de hijos pequeños, en sus ratos libres se dedican a trabajar para fábricas utilizando sus propias máquinas de coser.
La diferencia esencial con el trabajo o industria familiar se encuentra en el hecho de que aquí se...