Teletrabajo

EL TELETRABAJO: UNA NUEVA OPCIÓN LABORAL
El Teletrabajo es una nueva forma de organización de la prestación laboral y se basa en el uso óptimo de las Tecnologías de Información y Comunicación, facilitando la interacción de las personas en diferentes modalidades de trabajo. El término “teletrabajo” se deriva de la raíz griega tele que significa lejano o a distancia y hace referencia a un nuevomodo de trabajo, desarrollado fuera del ámbito de la empresa; en donde la actividad productiva se vincula directamente con la vida personal, impidiendo ese divorcio entre persona y trabajo, que algunos denunciaron, en la época del trabajo industrial como “enajenación”.
Como bien sabemos, el trabajo es una actividad productiva, que busca los mecanismos idóneos para la satisfacción de lasnecesidades humanas y la realización personal. Esto no es poesía, todo lo contrario, es una directriz exigible e imperativa.
El teletrabajo es concebido como la máxima expresión de la sociedad del conocimiento y, lógicamente, resultado de un proceso de desarrollo sociocultural. El actual e imponente desarrollo de las tecnologías y herramientas de la información y la comunicación, provocan, explican yhacen posible que hoy día esta modalidad de trabajo, se encuentre en plena expansión.
Esta modalidad de trabajo, consiste en organizar las labores de una forma distinta a las que normalmente se desarrollan en cualquier centro o empresa. Implica hacer el trabajo a distancia, sin subordinación física inmediata. La Organización Internacional del Trabajo ha determinado que los resultados obtenidospor medio de las tecnologías de información y comunicación, son la base fundamental para que la administración patronal ejerza el control. En nuestro país el teletrabajo se asemeja a la figura de trabajo a domicilio.
El teletrabajo inició en el 2007 como plan piloto del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE); para el 2008, debido a las alzas internacionales del petróleo, entre otrascausas, el Gobierno lo incentivó vía decreto. Actualmente, se efectúa en 10 instituciones estatales, de las 324 existentes y otras 17 están en proceso de implementación.
Como opción de trabajo, involucra únicamente tareas de carácter administrativo o intelectual, las cuales son realizadas con tecnologías de información y comunicación. Es una alternativa de trabajo basada en el principio devoluntariedad, por lo tanto, al colaborador no se le obliga a participar de esta modalidad de trabajo.
Una de las principales críticas hechas al teletrabajo, es el aislamiento que provoca. Los expertos sugieren que si crece el interés por implementarlo, los departamentos de recursos humanos deben tener buena comunicación para no excluir a los trabajadores de sus campañas de salud y otros beneficios.Esta nueva tendencia de trabajo ha obtenido grandes alcances, pero no se ha desarrollado a plenitud porque la sociedad no ha logrado vencer algunos paradigmas o mitos que rodean su entorno, así por ejemplo, se cree que el teletrabajo precariza, aísla, provoca mayor estrés, extiende las jornadas laborales, ocasiona mayores gastos al trabajador, disminuye la productividad del trabajo, obstaculiza lalibertad sindical, desprotege el ámbito de la salud y la seguridad del teletrabajador, además de ser patrimonio exclusivo del sector privado.
Aunado al mal manejo en cuanto a los beneficios que aporta el teletrabajo, hacía falta una legislación o marco legal que regulara adecuadamente la aplicación de esta nueva estrategia de trabajo. Sin embargo, el teletrabajo, lejos de lo que se pensaba, hatenido un "avance significativo" en Costa Rica; otras iniciativas que fomentan el uso de tecnologías de comunicación e información, como por ejemplo, el gobierno digital y la firma digital, están rezagadas, según informe de la Universidad de Costa Rica divulgado en días pasados.
El teletrabajo, al permitir que un empleado labore desde su casa, con una conexión a Internet, "ha tenido un avance...