Teletrabajo

TRABAJO DE DERECHO LABORAL

PRESENTADO A:

ESQUID BERMUDEZ

PRESENTADO POR:

SAID MENDOZA

TEMA:

El TELETRABAJO EN EL MUNDO Y COLOMBIA


BARRANQUILLA- ATLANTICO
MAYO 2012

El TELETRABAJO EN EL MUNDO Y COLOMBIA
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en laempresa durante una parte importante de su horario laboral. Este engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.
MODALIDADES QUE NO CONSTITUYEN TELETRABAJO

* Oficina satélite:
Son aquellasoficinas que hacen parte de la empresa y que se encuentran ubicadas en lugares estratégicos cercanos a los domicilios de un grupo de trabajadores. En esta modalidad no importan las funciones que realizan los trabajadores al interior de la empresa. Y es precisamente esto último una de la razones por las cuales no consideramos que en esas oficinas satélites se desarrolle el teletrabajo porque como nointeresa la función que realice el trabajador, así mismo no es una herramienta fundamental del trabajo los sistemas de información como lo es internet, que sabemos es un elemento esencial para la configuración del teletrabajo.

* Los telecentros:
Son oficinas satélites donde se reúnen trabajadores de varias empresas.
Cabe aquí la misma critica planteada para las oficinas satélites, agregandoque en este caso no se logra el equilibrio buscado por el teletrabajo entre los beneficios obtenidos por el trabajador y los obtenidos por el empleador. Se hace evidente que con los telecentros los máximos beneficiados serán las empresas en la medida que reducirán sus costos de funcionamiento al compartir los mismos lugares entre ellas.

Los autores traen otras dos modalidades de teletrabajoque aun cuando no obligan la ejecución en el hogar, considero que si configuran teletrabajo; es decir constituyen, bajo la sombra de la definición propuesta, la excepción a la regla, veamos porque:

* Telecottages:
Son locales con herramientas de información como computadores, escáner, impresoras, fax, conexión a internet y telefonía móvil ubicados en pequeños pueblos; creados por fundacionescon la colaboración del estado, que busca acercar el empleo a sus habitantes, facilitándole los medios para lograr vincularse laboralmente con una empresa bajo la modalidad de teletrabajo.

* Móviles o nómadas:
Supone que el trabajador no tiene un lugar determinado para ejecutar su trabajo, ya que por las mismas características de este se le hace necesario movilizarse constantemente perosiempre contando con el internet como herramienta básica para el desenvolvimiento de sus funciones, y como sabemos, esto es posible si se tiene un computador portátil con conexión inalámbrica a internet; el ejemplo típico es el trabajador que desarrolla labores de ventas.
Es esta una modalidad de teletrabajo toda vez que hay un desplazamiento del trabajador a un lugar distinto de la empresa,desplazamiento permanente y necesario para el ejercicio de sus funciones; que no implica el distanciamiento funcional a las mismas, siempre que está en permanente contacto con ella por vía electrónica, es decir, el trabajo móvil o nómada es teletrabajo puesto que es una forma de organización laboral que supone la ejecución de funciones en un lugar distinto a la planta física de la empresa utilizandocomo herramienta clave el internet.
BENEFICIOS DEL TELETRABAJO
* Beneficios Económicos:

-Reducción de costos: Ya que el trabajador no tiene que desplazarse a un lugar determinado a trabajar, va a ahorrar en vestuario, transporte y alimentación.

-Ahorro del tiempo: El trabajador tendrá la responsabilidad de organizar su tiempo para cumplir con sus labores.
* Beneficios sociales:...