Teletrabajo

Integrantes: Capogrossi Guillermo.
Aguirre Iván.
Profesor: René López Zaragoza.
Colegio: ispe.
Año lectivo: 2012.
Materia: formación para la vida y el trabajo.

Es una forma de producciónlaboral que se consolida a través del avance de las tecnologías de la información. Este tipo de trabajo no se realiza desde las instalaciones físicas de la empresa sino a distancia, por lo que no requierela presencia de la persona en la empresa o la oficina. Es un tipo de producción de tareas que requiere además de una reorganización cultural, un buen manejo de las Tics. Losteletrabajadores deben contar con competencias muy especificas, planificando y controlando sus tiempos productivos. Esta modalidad laboral implica aceptar mecanismos de control por objetivos,abandonando la vigilancia mediante contacto visual de un supervisor. El trabajo cuenta con beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores.En las empresas se amplía su zona de influencia a través de una presencia extendida geográficamente, también puede lograr una reducción de costos inmobiliarios ya que no se necesitan grandesinstalaciones. Además la prontibilidad puede verse incrementada porque el trabajo no necesita trasladarse a un determinado lugar físico sino que puede realizar su tarea en la comodidad de su hogar. Permiteademás la inclusión laboral de las personas que cuentan con algún tipo de discapacidad que dificulta su movimiento o traslado. Por otro lado la empresa debe cuidarque el trabajo no se sienta lejos de la empresa sino que se identifique no la misma.

Supervisor: La palabra supervisión es compuesta, viene del latín ¨visus¨ que significa examinar un instrumentoponiéndole el visto bueno; y del latín ¨super¨ que significa preeminencia o en otras palabras: privilegio, ventaja o preferencia por razón o mérito especial. Supervisión es pues, dar el visto bueno...