teletrabajo

Teletrabajo
El teletrabajo, literalmente trabajo a distancia, es un trabajo realizado cuando se está utilizando algún elemento que permite que el trabajo efectivo se realice en un lugar diferente del que se ocupa cuando la persona lo está realizando. Se utilizan medios informáticos para comunicarse durante la realización de la actividad, para el envío de insumos y resultados y en la mayoría delos casos para la realización de la actividad.
La diferencia fundamental entre “trabajo a domicilio” y “teletrabajo” es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo.
Reseña histórica:
Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos no renovables. Suprimera idea fue “llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”, tras lo cual creó el concepto de “telecommuting”. Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva.Pero el salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes decomunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo.
Ventajas:
Para el trabajador:
Mayor autonomía y movilidad. Más vida familiar.Integración laboral de personas con discapacidad Menos desplazamientos. Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
Para la empresa:Menos problemas de convivencia entre empleados. Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos. Menor coste por producción.Menor infraestructura necesaria. Crecimiento sin cambios estructurales.
Desventajas:
Para el trabajador:
Inseguridad laboral, ya que puede hacer más frecuente un despido por la falta de contacto directo. Falta de ambientelaboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades. Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.
Para la empresa:
Rendimiento decreciente empleando a teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es mayorque el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor. Propensión a que la información de la empresa sea divulgada.
Teletrabajo en Costa Rica:
Costa Rica tomó la decisión de promover el teletrabajo en las instituciones públicas y no sólo en la empresa privada. Empezará con cincodependencias este año y la meta es agregar 15 más durante el año 2009.
En materia legal, los derechos de los trabajadores que laboren desde su casa se protegerán vía contrato, aunque lo ideal es adaptar el Código de Trabajo a los avances tecnológicos. Según comento Erick Briones, jefe de la Unidad de Asesoría Legal del Ministerio de Trabajo.
Sin embargo no son todos los trabajadores ni todas...