Teletrabajo

TRABAJO PRÁCTICO:
“EL TELETRABAJO”

El teletrabajo es una forma de organizar el trabajo realizado a distancia mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en el propio domicilio del trabajador o en otro sitio, siempre que sea en un lugar diferente a la oficina. Paulatinamente esta modalidad está dejando atrás su fase experimental para convertirse en un instrumentode inclusión sociolaboral instalado en la cultura del trabajo.
La característica fundamental del teletrabajo y principal aspecto que lo diferencia del “trabajo a domicilio” es la utilización de los medios informáticos, los cuales permiten lograr mejores comunicaciones de forma remota, y trabajar de forma no presencial.
Las TIC son un punto importante, ya que permiten el procesado de informaciónpara su uso o para la comunicación. En estas se puede englobar la computadora, el fax, el teléfono móvil, Internet (correo electrónico, chat, videoconferencia, entre otros), etc.
La modalidad plantea una replanificación del trabajo, se deja de enfocar en "las horas en la oficina" y se pasa a pensar en "las horas dedicadas al trabajo"; también, se disminuyen los tiempos de desplazamiento y sereducen los tiempos muertos sin tareas que realizar.
El teletrabajo puede ser utilizado por cualquier persona, como por ejemplo las que poseen algún tipo de limitación que no les permite transportarse físicamente a su área de trabajo, así como también por personas que viven en países diferentes al de su área de trabajo.
Hoy día, el teletrabajador tiene acceso a bases de datos, a reunionesvirtuales, a transferencia de datos, lo cual permite que pueda tomar decisiones en tiempo real, maximizando su eficiencia dentro de los procesos productivos.

Los Principios del Teletrabajo
Voluntariedad.
Igualdad respecto de los trabajadores presenciales.
Aplicabilidad de la libertad sindical.
Modalidad mixta con distribución del tiempo de trabajo.
Requerimientos de prevención en materia deseguridad e higiene.
Ventajas del Teletrabajo
Aporta ventajas específicas tanto para las organizaciones que lo aplican, como para los propios teletrabajadores, su entorno familiar y a la sociedad en su conjunto.

Para el trabajador:
Aumento de la productividad y de la especialización.
Más oportunidades laborales.
Mejor integración laboral de personas con discapacidad.
Más unificación familiarde objetivos.
Posibilidad de combinar con tareas domésticas.
Menor estrés.
Elección personal del entorno de trabajo.
Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.
Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
Herramienta útil para mejorarel ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad“.
Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e independiente.
Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación ycompromiso.
Ahorra dinero y tiempo de traslado.
Facilita la inserción de grupos vulnerables.
Permite disponer de mayor tiempo para otras actividades extra laborales.
Es una opción para evitar la excedencia y acompañar a la mujer durante la lactancia.
Es apta para padres con hijos pequeños o para aquellas personas que por alguna razón deben estar más tiempo en sus hogares.
Permite retomar eltrabajo y el ingreso mensual, en los casos previstos en los arts. 211 y 212 de la LCT, durante el período de conservación del empleo.
Es una alternativa ante situaciones de catástrofes naturales o epidemias.


Para la empresa:
Menos problemas de convivencia entre empleados.
Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos.
Menor coste por producción.
Menor infraestructura...