Teletrabajo

Índice
1. Introducción
2. Origen del teletrabajo
3. ¿Quién puede hacer el teletrabajo?
4. Características del teletrabajo
5. Obligaciones de la empresa
6. Ventajas y desventajas:
7. Como se manejan las pólizas?
8. Funcionalidad practica de teletrabajo
9. Conclusión















1. Introducción
¿Qué es el teletrabajo?
Con la modernización de las telecomunicaciones ylas facilidades tecnológicas en los lugares de trabajo, ha habido muchos cambios y el humano se ha tenido que adaptarse. Con el internet las facilidades de la comunicación son más efectivas y conforme este ha mejorado se ha llegado al punto en que hasta ya con las llamadas de conferencia la importancia de la persona física en las reuniones ya no es tan importante.
Como telecomunicación sepuede entender toda aquella forma de trabajo a distancia que utilice tecnologías de información y comunicación, su abreviatura TICs. Estos tics no requieren de la presencia del empleado, no es una profesión, sino una forma de trabajar.
El teletrabajo permite que los trabajadores prescindan de ir a la oficina y que su localidad de trabajo sea más flexible hasta el punto de solo ir uno o dos días dela semana a la empresa o no tener que ir del todo. El trabajo se hace a distancia, lo que se necesita es de internet y una computadora con eso ya es posible. Otras herramientas de comunicación deseadas son fax, teléfonos, email y demás programas de comunicación moderna.

2. Origen del teletrabajo
El teletrabajo empieza con Jack Nilles en 1973, en ese tiempo se dio una crisis de escasez depetróleo que amenazaba con detener las industrias y el trasporte. La solución a esto fue que las personas en vez de viajar al trabajo llevaran su trabajo a la casa y que trabajaran de ahí, lo cual les ahorraba parte del gasto en combustible, lo llamaron telecomuting, esto se refería al viaje al trabajo diario.
Con esto se vio que muchas de las tareas del trabajador, sobretodo administrativo, nonecesitaban de la presencia de él en la empresa, que varios trabajos se podían hacer desde su hogar o simplemente a distancia. Se horraban también con esto las horas perdidas de tiempo de desplazamiento
Esta nueva modalidad de trabajo dejaba que el trabajador realizara sus tareas desde la casa hasta en una cafetería.
3. ¿Quién puede hacer el teletrabajo?
Se sabe que muchas de las labores que se hacenen una oficina no requieren de una presencia del colaborador en su puesto y se pueden realizar a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (también conocidas como TIC). Sin embargo no todos los trabajadores ni todas las compañías se pueden acoger a esta nueva modalidad de trabajo ya que hay requisitos que se deben cumplir por ambas partes, entre los cuales se puedenmencionar:
Requisitos del colaborador:
• Favorece a la clase alta y media alta. Esto se debe a que el colaborador necesita cierto perfil profesional dentro de la empresa para tener estas libertades (administrativo y no operativo).
• Requisito indispensable de tener internet de alta velocidad.

Requisito de la empresa/organización:
• Necesitan tener herramientas de software actuales que permitanla utilización de estructuras especiales para un trabajo remoto (Antes se creía que el correo electrónico era lo único necesario, sin embargo para las diferentes tareas que puede tener que desempeñar una persona son necesarias diferentes herramientas)
• Fuerte inversión en infraestructura tecnológica.

Entre las ocupaciones profesionales donde se incorpora el teletrabajo podemos nombrar:
•Consultoría y servicios a las empresas.
• Programación y servicios informáticos.
• Consultoría y servicios financieros.
• Marketing.
• Servicios y atención médica.
• Artes gráficas, visuales y multimedia.
• Relaciones públicas y publicidad.
• Contabilidad y auditoría.
• Escritores, guionistas y creadores de contenidos.
• Comerciales y vendedores independientes.

4. Características del...