Teletrabajo

Contenido
Introducción 3
Concepto 4
Historia 5
El Teletrabajo en Costa Rica 5
Referencias del Decreto N° 34704 6
Compromisos del Estado a Nivel Internacional 9
Ventajas para el Trabajador 10
Limitaciones para el Trabajador 10
Soluciones a Limitaciones para el Trabajador 11
Ventajas para la Institución del Estado 11
Desventajas para la Institución del Estado 12
Requisitos de losempleados: 12
Requisitos de la Institución: 12
Bibliografía 13

Introducción

La globalización, el desarrollo económico y la competencia, entre otros factores hacen que las empresas deban buscar siempre la manera de ser más competitivos, esto mediante reducción de costos, aumento de ingresos. En estas dos aéreas deben centrarse las empresas si quieren sobresalir y mantenerse en el mercado.Es por esta razón que existen mucha cantidad de profesionales buscando técnicas para lograr dichos objetivos y ponerlos en práctica en diversas empresas. Una de las nuevas técnicas en la búsqueda de disminuir costos es el Teletrabajo, una nueva forma de trabajo en casa.

El Teletrabajo consiste grosso modo en una nueva forma de trabajo en casa, esta idea surge con el fin de que el colaboradortrabaje de manera más cómoda, ajuste su horario a la manera que más le convenga.

Esta práctica, como muchas otras, tiene sus ventajas y desventajas las cuales se desarrollaran delante de manera amplia, con el fin de explicar y aclarar las dudas referentes al tema. Así mismo se hablará sobre la legislación existente en Costa Rica sobre la regulación existente, para aclarar las obligaciones yderechos tanto del colaborador como del patrón.


Concepto

Se considera teletrabajo toda forma de trabajo que no requiera la presencia del trabajador en el centro productivo, es decir, en la oficina o planta de la empresa.
El Teletrabajo es una forma de trabajo a distancia que utiliza la mediación de la tecnología ya que para su realización debemos contar con elementos telemáticos, ya seacomputadora, teléfono, fax o cualquier otra de las denominadas tecnologías de la información y de las comunicaciones, conocidas con su abreviatura TICs.
No es una profesión, sino una forma de desarrollar una tarea y requiere una reorganización cultural para la eficiente aplicación de esta innovación.
En síntesis, el concepto de teletrabajo involucra necesariamente dos elementos básicosfundamentales:
Distancia + Uso de TICs

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define teletrabajo como:
“Una forma de trabajo en la cual (a) el trabajo se en una ubicación alejada de la oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y (b) la nueva tecnología hace posible esta separaciónfacilitando la comunicación”
 
Historia

Según Duhalde (2008) los discursos sobre teletrabajo comienzan en Estados Unidos, en la década de los setentas. Fue Jack Nilles, un profesor norteamericano quien en 1976 debido a la crisis de los hidrocarburos (Petróleo) en los años 70° del siglo pasado, una de las principales preocupaciones mundiales era el abastecimiento de combustible y enconsecuencia, el transporte. La idea de “llevar el trabajo al trabajador en lugar del trabajador al trabajo” resultaba altamente atractiva ya que parecía solucionar el problema de la escasez de combustible, los congestionamientos y las pérdidas de tiempos muertos en la actividad de “ir al trabajo” esto con el fin de reducir costos de desplazamientos de los trabajadores surge el término de“telecommutting”, para referirse a una nueva situación por la cual, los trabajadores no tendrían que dirigirse al trabajo, sino que el trabajo se dirigiría a los trabajadores. Es al finalizar el siglo XX con el alto desarrollo y la masificación de las tecnologías de información y comunicación, que esta opción se transforma en una realidad para muchas personas en el mundo entero.
El Teletrabajo en Costa...