teletrabajo

Teletrabajo
Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación, es decir, una forma de organizar el trabajo realizado a distancia mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en el propio domicilio del trabajador o en otro,siempre que sea ajeno al empleador, por lo que la utilización de los nuevos medios informáticos permitan mejor comunicación de forma remota, lo que accede a trabajar de manera no presencial. Por consiguiente las TIC son un punto importante para el desarrollo del teletrabajo, ya que permiten procesar la información para su uso o para la comunicación. Estas pueden ser la computadora, el fax, elteléfono móvil, el propio Internet (correo electrónico, chat, llamadas sobre IP y videoconferencia), etc.
Dentro de este nuevo modelo de trabajo existen ventajas y desventajas que afectan al empleado, el empleador y a la misma sociedad, por lo tanto dentro de la ventajas para el empleado es que tiene mayor autonomía, la flexibilidad de los horarios, mayor aumento en la productividad, mas vida familiar,la posibilidad de combinar con tareas domesticas y menos estrés. Para la empresa tiene muchas ventajas como lo son menos problemas de convivencia entre empleados, menor coste por producción, la mejora de plazos de entrega, facilidad de expansión geográfica y reducción de costos. Asimismo la sociedad tiene ventajas gracias a esta nueva modalidad las cuales son menor contaminación al disminuir eltraslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo, menos problemas de circulación al disminuirse los traslados o hacerse en horas menos congestionadas, menos accidentes de tráfico con la consiguiente reducción de indemnizaciones de compañías de seguros y/o lesiones físicas.
Sin embargo dentro de esta forma de trabajo existen desventajas que afectan tanto al empleado como alempleador y a la misma sociedad, dentros de la incidencias que afectan al empleado están el ambiente en el que el trabajador labora, ya que, puede no ser el más apto para la realización de sus actividades, también este forma de trabajo puede provocar el sedentarismo, puede aumentar conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar como también algunas personas pueden sentirse aisladas o solitariasdebido al poco o nulo contacto social con compañeros de trabajo u otros seres humanos ajenos a la familia; las empresas o empleadores también pueden verse afectados con este medio de trabajo ya que, las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina o almacén, se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los empelados, ya que, accedena los bancos de datos de la empresa. Por consiguiente en el ámbito social las desventajas del teletrabajo implican que la sociedad se aislé en relaciones interpersonales ya que serian distantes y superficiales y no es una forma de trabajo accesible para todos porque no todos los trabajadores tienen acceso o manejan a las tecnologías de la información.
A tal efecto, el teletrabajador debe poseerciertas competencias para ejercer este tipo de empleo como lo es autogestión del tiempo, capacidad para trabajar independientemente y autorregulación, manejo de las técnicas y conocimiento de los procedimientos de los medios de comunicación de TIC, dominio de la comunicación escrita y telefónica en función de la tarea a teletrabajar y un gran compromiso con el programa de teletrabajo.
En estesentido, en materia jurídica en Venezuela no se ha implementados leyes directas sobre lo que es el teletrabajo, pero sin embargo por ser la prestación de un servicio existen artículos que se aplican como en la Constitución Nacional que en el Artículo 87. Expresa que “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines...