Teletrabajo

EL TELETRABAJO: VENTAJAS E INCONVENIENTES
Fecha última actualización: Noviembre 2000
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INDICE:   1. INTRODUCCION 1 1.1. Teletrabajo: definición, conceptos básicos y tipos. 2. LA REALIDAD ACTUAL DEL TELETRABAJO. 3. ¿TODAS LAS PROFESIONES PUEDEN LLEVARSE A CABO MEDIANTE EL TELETRABAJO? 4. IMPLANTACION DEL TELETRABAJO. 5. ANÁLISIS INTERNO DE LA EMPRESA. 6. ANÁLISIS DAFO DELTELETRABAJO. 7. MÉTODOS DE PLANIFICACIÓN EN LA IMPLANTACIÓN. 7.1. Etapas propuestas para la implantación del teletrabajo. 7.1.1. Identificación de los objetivos. 7.1.2. Búsqueda de un defensor del programa. 7.1.3. Se debe redactar un proyecto piloto. 7.1.4. Implicación del personal. 7.1.5. Determinar la adaptabilidad del trabajo al teletrabajo. 7.1.6. Definición de los requisitostécnicos. 7.1.7. Instalación del sistema y puesta en marcha. 7.1.8. Control de la prueba piloto. 7.1.9. Consideraciones sobre la expansión. 8. MARCO REGULADOR DEL TELETRABAJO. 8.1. Cláusulas del contrato. 8.1.1. Lugar de trabajo. 8.1.2. Equipos y útiles de trabajo. 8.1.3. Desplazamientos. 8.1.4. Duración de la relación de teletrabajo. 8.1.5. Los gastos de transporte. 8.1.6.Dietas. 8.1.7. Gastos de vivienda. 8.1.8. Accidentes de trabajo. 8.1.9. Salario. 8.2. La fiscalidad. 8.3. El teletrabajo y los sindicatos. 2 9. Conclusiones.  1.      INTRODUCCION “Actualmente estamos asistiendo a una revolución sin precedentes provocada por los avances de las Tecnologías de la Información y Comunicación. Estos cambios afectan a todos los ámbitos de la vida. Hablamos deteleeducación, e-money, telebanca, telecompras, telemedicina, etc. Todos estos cambios, tienen implicaciones en las formas y estructuras de las organizaciones, y por lo tanto, en la manera de organizar el trabajo de éstas. En este nuevo entorno organizativo surge el teletrabajo, brindando enormes oportunidades a las empresas a muy diferentes niveles: desde su operativa habitual hasta la reinvención desus estrategias. En esta comunicación atisbamos cuáles son los potenciales impactos que esta nueva forma de organizar el trabajo tiene en las organizaciones”.   1.1.   Teletrabajo: definición, conceptos básicos y tipos. El concepto de teletrabajo, como trabajo a distancia mediante el uso de telecomunicaciones, surge inicialmente en los años 70, con la crisis del petróleo, con el objetivoprimordial de ahorrar energía evitando desplazamientos que provocan consumo de derivados del petróleo. Pero desde los años 70, las telecomunicaciones presentan cada vez menor coste y mayor capacidad de uso. Por ello actualmente el teletrabajo no sólo se aplica con el objetivo con el cual nació, ahorro de energía, sino que brinda enormes oportunidades a las organizaciones de todos los sectores , paramejorar y adaptarse a las nuevas condiciones. La empresas han ido evolucionando hacia una terciarización y globalización de la economía, los nuevos modos de realización del trabajo son perfectamente apropiados a las nuevas necesidades de las organizaciones y permiten que la empresa esté atenta a su mercado, próxima a sus clientes y sea más reactiva. Aunque no existe una definición universalmenteaceptada sobre qué es el teletrabajo , de forma sencilla se puede decir que el teletrabajo abarca todas las actividades que pueden ser llevadas a cabo remotamente fuera del lugar de trabajo habitual y que precisan para ello del uso intensivo de tecnologías de la información y la comunicación. En cualquier definición sobre qué es el teletrabajo se deben tener en cuenta los siguientes puntos:  1.     LUGAR DE TRABAJO: Parte del tiempo de trabajo debe ser llevado a cabo fuera del entorno tradicional de la oficina. Esto provoca una nueva división del tiempo de trabajo entre la residencia familiar del teletrabajador, las oficinas tradicionales situadas en el centro de las ciudades y posibles centros de trabajo cercanos a las residencias de los teletrabajadores, que se suelen denominar “satellite...