teletrabajo


TELETRABAJO













JHERLY KATHERIN FARFAN LARA 1222717
YULEISVY XIMENA CARVAJAL BALAGUERA 1222697
MAIRA ALEJANDRA MARTINEZ DIAZ 1222703
DANNIA VALENTINA ESPARZA ASCANIO 1222718
NATALIA RUIZ GUERRERO 1222721

















UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURÍA PÚBLICA
LEGISLACIÓN LABORAL I
2014TELETRABAJO











JHERLY KATHERIN FARFAN LARA 1222717
YULEISVY XIMENA CARVAJAL BALAGUERA 1222697
MAIRA ALEJANDRA MARTINEZ DIAZ 1222703
DANNIA VALENTINA ESPARZA ASCANIO 1222718
NATALIA RUIZ GUERRERO 1222721








PROFESORA
DUARTE ROLON JOHANNA KATHERINE






UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURÍAPÚBLICA
LEGISLACIÓN LABORAL I
2014


TABLA DE CONTENIDO

1 Introducción
2 Definición
3 Cuadro Nº 1
LEY 1221 DE 2008
4 Cuadro Nº2
DECRETO 0884 DE 2012
5 Descripción
6 Elementos
7 Ventajas
8 Desventajas
9 Requisitos para implementar el teletrabajo en una entidad publica
10 Requisitos para implementar el teletrabajo en una entidad privada
11 Cuadro Nº 3
Ley 14229 de 2010 deformalización y generación de empleo.
12 Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales
13 Afiliación al sistema general de riesgos profesionales
14 Derecho del teletrabajador a horas extras, auxilio de transporte, dominicales y festivos
15 Teletrabajo en Colombia
16 Conclusiones






INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo se encontrara todo lo referente al teletrabajo queayudara al entendimiento de este tipo de empleo, que se ha posicionado en los últimos tiempos gracias a las nuevas tecnologías que poco a poco se han ganado un reconocimiento y un lugar en los mercados y en la vida cotidiana en todo el mundo.
Se explicara las ventajas y desventajas como afecta a las personas a nivel familiar, social y económico.
Además se conocerá las desventajas que generaneste estilo de trabajo ya que prácticamente desaparece la separación de la vida familiar de la laboral, puede provocar conflictos internos relaciones sociales frías y distantes.
Se sabrá las diferentes leyes que dieron origen y reglamentan la implementación de este modo de empleo como se ejerce y a que está obligado el trabajador y el empleador.












TELETRABAJO

Elteletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. Es una de las medidas de la Administración de la demanda de transporte. La utilización de los nuevos medios informáticos permite mejor comunicaciones de forma remota, lo que permite trabajar de forma no presencial.
Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o delas instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación.
CUADRO 1.
LEY 1221 DE 2008
Su propósito es promover y regular el teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones.
Que al Ministerio de las Tecnologías de la Información y lasComunicaciones le corresponde promover el uso, apropiación y masificación de las tecnologías de la información y las comunicaciones, así como, impulsar la cultura del teletrabajo en el país.
Que el teletrabajo producto del gran avance que ha tenido la tecnología de la información y las comunicaciones, implica una nueva forma de organización para las empresas privadas y entidades públicas y porconsiguiente de la administración de los recursos físicos, humanos y tecnológicos, en tanto no es necesaria la presencia física del trabajador en el local del empleador.
Que para garantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores frente a los demás trabajadores del sector privado y público, es necesario regular las condiciones laborales especiales que regirán las relaciones entre empleadores y...