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Teletrabajo


¿Qué es el teletrabajo?
Es una forma de organizar el trabajo realizado a distancia mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en el propio domicilio del trabajador o en otro, siempre que sea ajeno al empleador. Paulatinamente esta modalidad está dejando atrás su fase experimental para convertirse en un instrumento de inclusión socio laboralinstalado en la cultura del trabajo.
El teletrabajo ha sido definido por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) como: “la forma de trabajo efectuada en lugar distante de la oficina y/o de separación física y que implique el uso de una nueva tecnología facilitando la comunicación”.


Ventajas del teletrabajo

El teletrabajo significa una verdadera globalización del sistema laboral ya quese puede contratar a un especialista a distancia y de igual modo va a dar sus servicios como si se encontrara en la misma ciudad.

El teletrabajo es capaz de generar tanto empleos altamente especializados como aquellos que demandan menos especialización alcanzando por tanto una gran cantidad de trabajadores inclusive que hoy se encuentran excluidos del mercado de trabajo.



Desventajas delteletrabajo

Aislamiento social
Pérdida de control directo del trabajador.
Posibilidad de robo, pérdida o contaminación de la información al trasladarla desde fuera hacia la organización.
Perdida de cohesión e identidad.






Objetivos

Generar un puente entre los ofertantes de empleos y las personas que están buscando trabajo.
Mejorar la calidad de vida y la productividad.Promover una movilidad sostenible.
Ayudar al medio ambiente en las ciudades pues cuando las personas no se desplazan a su lugar de trabajo reducen costos, optimizan el tiempo y descongestionan las vías. (Diana Porto).



¿Dónde lo podemos aplicar?

Las actividades que se son objeto de este programa principalmente son las que se basan en actividades virtuales que encajen en las tecnologías delteletrabajo, además de facilitar el salto del mercado local al global.


Ejemplo

Red de Teletrabajo y Trabajo 3.0 de “Colombia para el mundo”

IBM España y Portugal puso en marcha el denominado Plan Mobility (teletrabajo) en 1995. Este plan consiste fundamentalmente en facilitar a los empleados de la compañía las herramientas necesarias para trabajar desde cualquier lugar. El trabajador poseecomo herramienta principal un ThinkPad (ordenador portátil) y un teléfono móvil.
Para sorpresa de muchos, el Telecommuting, mejor conocido como teletrabajo, es una modalidad muy popular en México. Un reciente estudio de Reuters a nivel internacional, revela que India ocupa el primer lugar con 34%, seguido por la República Mexicana con un 30%.
Esta práctica va ganando terreno gracias a losresultados que ha demostrado sobre disminución de costos operativos y aumento de productividad. El análisis señala que uno de cada cinco empleados en todo el mundo trabaja desde casa, especialmente en Oriente Próximo, Iberoamérica y Asia, mientras que en Hungría, Alemania, Suecia, Francia, Italia y Canadá, el trabajo flexible es menos utilizado, apenas ocupa un 10% en el tabulador global.
Las ventajasson muchas, señala Ipsos Global Public Affairs, consultora que llevó a cabo la encuesta. “En Europa y América del Norte están de acuerdo con que el teletrabajo es un gran método para retener a las mujeres. Es menos estresante porque hay menos desplazamiento al trabajo y permite un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo".
Empresas como Best Buy, American Express y Cisco han implementadoprogramas de teletrabajo y han encontrado que sus empleados pueden ser hasta 45% más productivos trabajando desde casa o desde cualquier otro lugar que no es la oficina. Éste último señala en su último reporte, que sus empleados han ahorrado más de 10 millones de dólares en combustible por efecto del traslado.
¿Adiós a las oficinas?
Esta forma de trabajar no significa que desaparezcan las oficinas,...