teletrabajo

TELETRABAJO
A través de la historia, las empresas o las entidades que ofrecen servicios a las personas, se han enfocado en el desarrollo de las actividades dentro de un establecimiento que permitael control del personal mediante la vigilancia directa de los mismos, y el orden en torno a la posibilidad de agruparlos en caso de que así lo requieran los directivos o la parte gerencial de estasempresas.
En esa medida, debido a lo que en principio se ha llamado con el nombre de “comodidad” se han creado nuevas formas de llevar a cabo las tareas que se realizan dentro de las empresas decualquier tipo que éstas sean, especialmente para que el servicio sea llevado a cabo en un ambiente que sería agradable para cualquier persona, como es el mismo hogar.
El teletrabajo como una nuevo modeloque varía los establecimientos laborales y de control de los medios y las formas de trabajo, tiende a desarrollar muchos aspectos positivos en torno a la indisposición de las personas sobre lacantidad poblacional de las ciudades, que impide el buen trayecto de casa al lugar de trabajo y la comodidad con la que las personas llegarían a cumplir sus horarios, el ritmo, y la calidad de los mismos.En primera medida, es importante resaltar que los trabajadores dependen de las garantías que constitucionalmente y con el paso del tiempo a través de la legislación, se han proporcionado y han dadomarcha a los buenos proyectos de vida para los mismos, y la calidad del ambiente que se debe siempre proporcionar para el cumplimiento de las funciones, no solo en el ámbito privado sino en el público.Las garantías que se han implementado como forma de hacer efectivo el cumplimiento de los derechos fundamentales de las personas, se han manifestado en tantas formas, que para el momento, lametodología de trabajo llega a garantizar el hogar como un medio para la realización efectiva de la labor que en principio sería para los cargos que tienen que ver con publicidad, redacción de documentos,...