teletrabajo
Páginas: 2 (375 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2014
Que es el periodo de prueba?
“Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte deéste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.
De que consta el periodo de prueba?
Puede elaborarse un documento donde conste la fecha de iniciación del periodo de prueba o en el contratode trabajo.
Es uno solo, en prorrogas de un contrato no hay periodo de prueba.
Dentro de este periodo, se generan las siguientes prestaciones sociales:
• Salario
• Auxilio de transporte• Afiliación a la seguridad social
• Cesantías
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
“El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo atérmino fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos(2) meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato”.
¿QUÉ ES ELTELETRABAJO?
El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un Contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el Desempeño de actividadesremuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la Información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin Requerirse la presencia física del trabajador en unsitio específico de trabajo.
¿QUIÉN ES TELETRABAJADOR?
El TELETRABAJADOR es la persona que utiliza las tecnologías de la información y Comunicación como medio o fin para realizar suactividad laboral fuera del local del Empleador, en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral Dependiente, en la cual le sean garantizados todos sus derechos laborales.
Beneficios...
“Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte deéste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.
De que consta el periodo de prueba?
Puede elaborarse un documento donde conste la fecha de iniciación del periodo de prueba o en el contratode trabajo.
Es uno solo, en prorrogas de un contrato no hay periodo de prueba.
Dentro de este periodo, se generan las siguientes prestaciones sociales:
• Salario
• Auxilio de transporte• Afiliación a la seguridad social
• Cesantías
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
“El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo atérmino fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos(2) meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato”.
¿QUÉ ES ELTELETRABAJO?
El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un Contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el Desempeño de actividadesremuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la Información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin Requerirse la presencia física del trabajador en unsitio específico de trabajo.
¿QUIÉN ES TELETRABAJADOR?
El TELETRABAJADOR es la persona que utiliza las tecnologías de la información y Comunicación como medio o fin para realizar suactividad laboral fuera del local del Empleador, en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral Dependiente, en la cual le sean garantizados todos sus derechos laborales.
Beneficios...
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