TELETRABAJO

Teletrabajo

Acción de desarrollar toda o parte de la actividad laboral por personas que no están presentes físicamente en la empresa sino en el propio domicilio del trabajador o en otro, siempre que sea ajeno al empleador., utilizando computadores y tecnologías de comunicaciones para mantener un vínculo con la misma.
Es necesario saber que el teletrabajo, debe ser realizado por trabajadorescontratados y pertenecientes a una empresa.
Paulatinamente esta modalidad está dejando atrás su fase experimental para convertirse en un instrumento de inclusión sociolaboral instalado en la cultura del trabajo.
Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso permanente de algún medio detelecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.
Existen dos modalidades: autónomo y en relación de dependencia. Bajo esta última, es que el Ministerio de Trabajo elevó el Proyecto de Ley para su regulación.
Esta modalidad de empleo surge en un principio con dos finalidades concretas; facilitar el acceso al lugar de trabajo a los discapacitados físicamente y posibilitar el acceso a unempleo a los habitantes de las zonas rurales.

Principios del teletrabajo:
• Voluntariedad.
• Igualdad respecto de los trabajadores presenciales.
• Aplicabilidad de la libertad sindical.
• Modalidad mixta con distribución del tiempo de trabajo.
• Requerimientos de prevención en materia de seguridad e higiene.

VENTAJAS DEL TELETRABAJO
Aporta ventajas específicas tanto para lasorganizaciones que lo aplican, como para los propios teletrabajadores, su entorno familiar y a la sociedad en su conjunto.
A nivel urbano son varios los aspectos positivos que aporta esta modalidad contribuyendo al cuidado del medio ambiente, brindando una mejora en la organización, promoviendo oficinas virtuales inteligentes, edificios con espacios flexibilizados amplios y dinámicos que promueven lapartición grupal. El teletrabajo facilita la disminución del tránsito vehicular generando un ahorro de combustible que favorece el uso adecuado de los recursos energéticos no renovables; incide en la reducción de los accidentes vehiculares cuyos valores pandémicos lo convierten en una de las principales causas de muerte a nivel mundial.




Ventajas para la empresa
•Reducción de costos de fijos:arriendo, mantenimiento, pluses de transporte, mobiliario.
•Determinadas formas de teletrabajo, como los telecentros, pueden reducir considerablemente la inversión necesaria para poner en marcha un nuevo negocio o acceder a distancia a un nuevo nicho de mercado.
•La empresa incrementa su control sobre la prestación del trabajo de cada uno de los trabajadores, ya que el teletrabajador debecumplir unos objetivos concretos en unos plazos prefijados. Ya no hay un control presencia porque ya no es necesario. Al teletrabajador se le valora por los resultados.
•Se produce un aumento de la productividad de los empleados, ya que no existe el absentismo y el operario trabaja por resultados.
•La empresa tiene más posibilidades de seleccionar y retener a empleados cualificados por la mayorflexibilidad.
•Facilita una salida suave de la empresa a quienes no han encajado en ella o a quienes han resultado conflictivos.
•Inciden en menor medida factores externos muy desestabilizadores, como las huelgas de transporte, fenómenos meteorológicos, atascos de tráfico, accidentes durante el trayecto al trabajo.

VENTAJAS DEL TRABAJADOR
•El teletrabajador, teóricamente, ahorra y libera parte desu tiempo, al no tener que prepararse y desplazarse. Ahorra recursos en transporte.
•La flexibilidad horaria. Ya no hay que “marcar tarjeta”. El teletrabajador organiza su tiempo de trabajo y de ocio.
•Se eliminan las obligaciones o restricciones que impone el tradicional lugar de trabajo. Ya no es necesario vestirse todos los días de una forma socialmente aceptada, entre otras.
•Algunos...