Teletrabajo

Universidad De Carabobo
Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales
Escuela De Administración Comercial Y Contaduría Pública
Campus La Morita
Comportamiento Organizacional

Maracay, mes de Julio 2011
¿Qué es el Teletrabajo?
El desarrollo de las nuevas tecnologías de la comunicación, junto con la modificación de todos los modos de producción, están trayendo consigo cambios muy importantesen lo que tiene que ver con el empleo, con la contratación y las formas que adopta la relación laboral en todas sus dimensiones.
El concepto no es más que Trabajo a distancia, utilizando las telecomunicaciones y por cuenta ajena.
Es decir:


En primer lugar, el teletrabajo es trabajo, parece una perogrullada, pero la experiencia nos lleva a recordarlo porque con ello no sólo se evitanconfusiones, sino que se deshace más de un castillo en el aire montado en torno al teletrabajo.
El teletrabajo existe cuando se genera. Una economía que sea incapaz de generar puestos de trabajo no podrá generar puestos de teletrabajo. Y para generar trabajo hay que generar riqueza.
En segundo lugar, el teletrabajo es trabajo a distancia. La actividad se desarrolla para una empresa o institución(un empleador) sin acudir al centro de trabajo tradicional. A la empresa. A la oficina. En este planteamiento no hacemos cuestión del lugar donde se realice ese trabajo y no sea el tradicional. Simplemente, se realiza fuera de los contornos inmediatos del lugar en que se evalúan sus resultados. Además, el empleador no tiene posibilidad física de observar la ejecución de la prestación por parte deltrabajador.
En tercer lugar, el teletrabajo utiliza las telecomunicaciones. Implica necesariamente la transmisión del producto del trabajo por un medio de comunicación. También en ocasiones, la transmisión, por parte del empleador, de los datos e informaciones útiles para la ejecución del trabajo solicitado. No importa cuáles sean estas telecomunicaciones. Se puede trabajar con un teléfono, oun fax, o con todo tipo de medios o sistemas de telecomunicación sofisticados, con redes de área local, satélites, red digital de servicios integrados, correo electrónico, audio o videoconferencia, etc.
Por otra parte, las tecnologías de la información se utilizan no solo como enlace con el empleador, sino también como instrumento de trabajo fundamental: para consultar bases de daos, navegar porla información, relacionarse con otros individuos de un mismo equipo o grupos de trabajo, etc.
En cuarto lugar, el teletrabajo, en nuestra definición, es un trabajo por cuenta ajena. Para otros y remunerado por otros. El trabajador se conecta con una corporación o una persona física que se beneficia del fruto de su esfuerzo y que paga por él. Dicha corporación puede ser una oficina, un medio decomunicación, un cetro de datos, etc.
En Conclusión podemos definir el Teletrabajo en los siguientes elementos que debe seguir:


De este modo y a título de ejemplo, no se califican como teletrabajadores o teletrabajos a:
* Los que trabajan en su casa con una computadora portátil durante la tarde o fin de semana, de manera ocasional.
* El representante o agente comercial que hacambiado su hoja de orden de ventas por un microordenador en el que rellena o complementan la misma hoja. Para que se considere teletrabajo, tendría que volcar la información desde su ordenador al de la empresa, bien desde la sede del cliente o desde el propio domicilio.
* El trabajo de personas que por ejemplo cosen o fabrican en casa piezas o productos completos para empresas o particulares, acambio de una remuneración. Si no se utilizan las telecomunicaciones, no hay teletrabajo.
* El trabajo a través de telecomunicaciones sin que medie la distancia tampoco es teletrabajo.
* Se eliminan también de las actividades de teletrabajo aquellas que se puedan realizar en casa por gusto o por deporte, como por ejemplo, escribir una novela, una carta o un libro.

Modalidades De...