teletrabajo

INDICE
• Introducción.
• Antecedentes.
• Definición básica de teletrabajo y teletrabajador.
• Legislación comparada sobre teletrabajo.
1. Acuerdo marco europeo sobre teletrabajo.
2. Ley 1221 de Colombia sobre teletrabajo.
3. Recomendación 204 del parlamento andino de teletrabajo.
4. Ley de promoción y desarrollo de teletrabajo Estados Unidos.
• Nueva ley 30036: ley que regula elteletrabajo.
• Teletrabajo en relación a la hostilidad laboral
• Conclusiones.
• Bibliografía.











La ley del teletrabajo parte de la necesidad laboral actual, de establecer una modalidad especial de prestación de servicios que permita la utilización de nuevas tecnologías y medios de comunicación e información eficientes, que por tanto se efectúan sin la presencia física deltrabajador en el centro laboral, siendo que la empresa se comunica y ejerce su poder de dirección sobre el llamado teletrabajador mediante medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos. Frente a la nueva incorporación de esta esta modalidad.
Resulta necesario precisar por tanto los antecedentes, los aspectos fundamentales, así como el análisis de los objetivos, y la finalidad, para laque fue creada, que pasaremos a exponer en este trabajo de investigación. Bien es sabido que en estos últimos tiempos, la presencia e incorporación de nuevas tecnologías y nuevas formas de comunicación en las instituciones públicas y privadas tienden a promover políticas públicas que ayuden a garantizar el desarrollo dentro del centro laboral, así como un medio de innovación tecnológica quefavorezca el desempeño laboral entre empleador y trabajador.
La regulación del teletrabajo parte como antecedente, del proyecto de ley presentado en el periodo de gobierno del 2006-2011, presentada por el grupo parlamentario Alianza Nacional, el ocho de julio del año 2011, mediante el cual se propone a rasgos generales regular el ejercicio del teletrabajo o trabajo a distancia como una modalidad especialdel trabajo en general, que se puede desarrollar en instituciones públicas o privadas, así como en cualquier modalidad de relación laboral, es decir en relación de dependencia o también como trabajo independiente.

Antecedentes
Parte de la iniciativa legislativa del grupo parlamentario alianza nacional que presento el proyecto de ley numero 04901, que tiene por objeto regular el ejercicio delteletrabajo o llamado trabajo a distancia, el que puede realizarse tanto para instituciones públicas como privadas, así como en cualquier tipo de relación laboral ya seá dependiente con subordinación, o como trabajador independiente. Dicho proyecto de ley señala la igualdad de derechos y obligación de los teletrabajadores con salvedades que convengan y que sean contempladas por los convenioscolectivos de trabajo, estos derechos relativos al desarrollo de la carrera del teletrabajador, su capacitación y a ser informado en igual de condiciones que sus compañeros.
Así como los sistemas de control, destinados a salvaguardar los bienes e informaciones de propiedad que tiene el empleador, en tanto respetar la intimidad y privacidad del teletrabajador.
Una de las características másimportantes que señala este proyecto de ley es el de su carácter de voluntario e irreversible que fue considerada ya en la dación de la ley 30036, que señala que la prestación de servicios bajo esta modalidad y el cumplimiento de estas tareas deberá realizarse se forma voluntaria, y de ocurrir alguna modificación deberá esta constar por escrito.
Mediante este antecedente se entiende entonces que lafinalidad que tiene el teletrabajo es el de fomentar el desarrollo de políticas que mejoren el desempeño de los trabajadores ya sean de instituciones públicas o privadas, así como promover la innovación de nuevas tecnologías, las llamadas TIC.
Definición: teletrabajo y teletrabajador
Resulta de importante tener en consideración las definiciones teletrabajo y tele trabajador, la primera se entiende...