Teletrabajo

TELETRABAJO Y ORGANIZACIONES VIRTUALES

Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVOS 4
Objetivos generales 4
Objetivos específicos 4
El TELETRABAJO 5
¿CUÁNDO SURGIÓ LA IDEA DEL TELETRABAJO? 6
BENEFICIOS DEL TELETRABAJO 6
DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO 7
CONOCIMIENTOS NECESARIOS 8
Tecnologías para teletrabajar 8
Requisitos para una organización 9
Tipos de teletrabajadoresexistentes. 9
Actitudes personales que son necesarias para el Teletrabajo 9
Servicios que se venden como Teletrabajo 9
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TICS) 11
Características 11
Las ventajas y desventajas de las TICs 12
Las tecnologías 13
ORGANIZACIONES VIRTUALES 15
Características de una Organizaciones Virtual 16
Efectos de las Organizaciones Virtuales 17
Actitudesy Comportamiento 17
TRABAJO DE CAMPO 19
Conclusiones 21
Fuentes de consulta 22

INTRODUCCIÓN
El desarrollo de las TIC (tecnologías de información y comunicación) han facilitado nuevas formas de trabajo, permiten que el trabajador desarrolle las actividades sin ir a la empresa a ejecutar la labor, y se le da a esta actividad el nombre de teletrabajo y se genera una organización virtual.Si bien, en los inicios se desconfiaba de estas herramientas informáticas, ahora el mundo empresarial toma la tendencia de tener en las organizaciones este tipo de trabajadores, por las facilidades que le brindan, tanto en materia de infraestructura, como de tiempo y agilidad en el cumplimiento de labores. Para desarrollar esta especialidad se requiere de un computador, y la masificación de estaherramienta ha sido la causa por la que tomó tanta fuerza esta modalidad de empleo. Además, permite ahorrar costos a la organización, mejora el rendimiento de la misma y las facilidades no solo benefician a la organización sino también a los empleados, ya que pueden desempeñar su labor de una manera tranquila desde la comodidad de su casa, evitando así las complicaciones de desplazamiento en unmundo cada vez mas congestionado, por la sobrepoblación de las grandes ciudades.

OBJETIVOS
Objetivos generales
Comprender los principales aspectos del teletrabajo y las organizaciones virtuales partiendo del uso de las TICS y estudiando la forma como estas han revolucionado la estructura de las empresas actuales; dando herramientas para determinar la pertinencia de implementar dicho tipo deempleo en determinados cargos, y los principales factores que influyen en el éxito de este tipo de sociedades de capital.
Objetivos específicos
* Determinar la conveniencia de contratar teletrabajadores para desempeñar determinados cargos dentro de la organización.
* Identificar las ventajas y desventajas que tiene implementar este modelo de empleo y la forma como se debe gestionar paragarantizar su eficacia.
* Comprender la forma en que se debe establecer este tipo de organizaciones con el fin de evitar malas gestiones por falta de compromiso de los empleados a causa de la excesiva comodidad de casa.

El TELETRABAJO
El mundo experimenta hoy una evolución a nivel tecnológico que no tiene precedentes, la cual está cambiando rápidamente la forma en que nos comunicamos,divertimos, aprendemos y trabajamos. Así surge el Teletrabajo, gracias a las herramientas de colaboración que nos permiten realizar nuestras labores desde donde necesitemos o sencillamente, donde queramos.
El ‘trabajador de la información’ es el perfil de trabajador más abundante en nuestros días. Corresponde a aquel profesional que tiene una necesidad más o menos constante de utilizar información cuyoorigen o destino tiene soporte digital, éste consume, modifica, crea, comparte, analiza datos, información e ideas.
Difícilmente puede entenderse el trabajo de estas personas sin el uso de un computador y de los sistemas, simples o complejos, a los que este esté conectado.
La gran virtud de las tecnologías disponibles en nuestros días es la de permitir a un trabajador de la información...