Teletrabajo

INDICE

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LISTA DE TABLAS 3
LISTA DE FIGURAS 3
INTRODUCCIÓN 4
TELETRABAJO 5
DEFINICIONES BIBLIOGRÁFICAS DEL TELETRABAJO 6
¿POR QUÉ SURGE EL TELETRABAJO? 7
¿CUÁNDO SURGE EL TELETRABAJO? 7
EL TELETRABAJO Y SU INCIDENCIA EN EL ENTORNO DEL ESTUDIANTE DE CIENCIAS DE LA SALUD. 8
EL TELETRABAJO Y SU INCIDENCIA EN EL PROFESIONAL DEL ÁREA DE LA SALUD. 12
REQUERIMIENTOS BÁSICOS PARAEL EMPLEO DEL TELETRABAJO. 19
EL TELETRABAJO Y SU APLICACIÓN EFECTIVA EN EL PAÍS Y LA REGIÓN 25
EL TELETRABAJO EN VENEZUELA 25
EL TELETRABAJO EN LA REGIÓN GUAYANA 29
CONCLUSION 32
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 33

LISTA DE TABLAS
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Tabla 1. Recopilación de variables que han utilizado los autores citados. 8

LISTA DE FIGURAS
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Fig.1 El teletrabajo 6
Fig. 2 Red Tecnológica aDistancia 9
Fig. 3 El teletrabajo en los profesionales de Salud. 14
Fig. 4 La Telemedicina. 15
Fig.5 La Teleenfermería. 16
Fig. 6 Telefarmacia. 17
Fig. 7 Telerehabilitación 18
Fig. 8 Telesalud. 19

INTRODUCCIÓN

Desde que la informática se incorpora a nuestras actividades cotidianas, las nuevas formas de comunicación hacen posible estar en contacto y acceder a novedosos recursos, loque presenta nuevas oportunidades al sector trabajador.

Dentro de este contexto, las redes telemáticas y tecnologías emergentes contribuyen al desarrollo socioeconómico, mediante la expansión de nuevas tecnologías ofrecidas por la sociedad de la información, de allí el surgimiento del teletrabajo.

Esta nueva modalidad de empleo junto a medios telemáticos, es consecuencia directadel cambio de gestión empresarial basado en las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones a distancia. La misma se presenta como un servicio orientado a personas de alta movilidad fuera de su oficina que requieren obtener información corporativa crítica.
Esto trae consigo cambios muy importantes referentes al empleo, la contratación y las formas que adopta la relación laborar,pues actualmente se realizan actividades sin tomar en cuenta los derechos y la protección referidos a las situaciones derivadas de las relaciones laborales que implica esta nueva modalidad de trabajo.

Asimismo, estos servicios en línea también tienen sus inconvenientes; pues son susceptibles a las irregularidades relacionadas con el uso de equipos telemáticos y los altos niveles deautonomía que esta promueve.

TELETRABAJO

El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador. Puede realizarse a tiempo global o parcial. El teletrabajo requiere de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.
El Teletrabajo es una forma detrabajo a distancia que utiliza las tecnologías de la información y de las comunicaciones, conocidas con su abreviatura TICs. Se considera teletrabajo toda forma de trabajo que no requiera la presencia del empleado en el centro productivo, es decir, en la oficina o planta de la empresa. (Fig.1)
La mediación de la tecnología es otra de las características centrales del teletrabajo, yaque para su realización debemos contar con elementos telemáticos, ya sea computadora, teléfono o cualquier otra de las denominadas TICs (Tecnologías de la información y la comunicación). El teletrabajo no es una profesión, sino una forma de desarrollar una tarea y requiere una reorganización cultural para la eficiente aplicación de esta innovación.
En síntesis, el concepto de teletrabajoinvolucra necesariamente dos elementos básicos fundamentales:
Distancia + Uso de TICs

Fig.1 El teletrabajo

DEFINICIONES BIBLIOGRÁFICAS DEL TELETRABAJO

Gray, Hodson y Gordon, manifiestan que el Teletrabajo consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral.

Berch...