Teletrabajo

UNIVERSIDAD LATINA DE
COSTA RICA, SEDE HEREDIA

Administración de negocios

Legislación laboral

TELETRABAJO
PROFESOR: Alonso Arley Alvarado.

alumnOs:
jOSE DANIEL LEDEZMA SALAZAR
ANDRES SOLERA

MARTES 2PM a 5PM
6 DE NOVIEMBRE DE 2012

Índice

Tema. Pagina.
Índice................................................................................................. 1Introducción…………………………………………………………….. 2
Metodología……………………………………………………………... 4
Fuentes………………………………………………………………….. 5
Desarrollo………………………………………………………………... 6
Jurisprudencia ................................................................................ 11
Análisis individual............................................................................. 12
Conclusión yrecomendaciones………………………………………
Glosario……………………………………………………………………..
Bibliografía…………………………………………………………………..
Anexos………………………………………………………………………...
Declaración……………………………………………………………………

INTRODUCCION
En la actualidad la tecnología se ha convertido en una herramienta indispensable para el ser humano. La facilidad para realizar las tareas desde cualquier parte del mundo sin la necesidad demoverse de su casa o donde quiera que se encuentre.
Una ventaja que nos aporta la tecnología es el avance y facilidad de comunicación por medio del internet, es por eso que muchas empresas utilizan esta herramienta para brindar oportunidad de empleo a personas desde cual parte del mundo sin la necesidad de que esa persona se presente en la empresa a laborar, a eso le llamamos teletrabajo.
Elteletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos deprocesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.
Este novedoso estilo de trabajar apareció en la década de los años 70’s con la crisis de los hidrocarburos con la idea de reducir el gasto de transporte y desplazamiento a los lugares de trabajo, tomo fuerzas en el 2009 con el virus de la influenza AH1N1donde les dieron la oportunidad de trabajar a mujeres embarazadas, diabéticos o adultos mayores desde su casa para prevenir el contagio del virus.
En Costa Rica no se tiene una fecha exacta en el cual se da a conocer cuando comenzó a utilizarse el método de trabajo a distancia; pero hoy en día muchas empresas las cuales tienen su casa matriz en Estados Unidos, trabajan sus aéreas de servicio alcliente u otras asignaciones desde Costa Rica, instalando Call centers en el gran área metropolitana del país.
El teletrabajo es una gran opción para todos aquellos que pueden desarrollar esta iniciativa, conforme pase el tiempo la sociedad se ira adaptando a esta nueva forma teniendo poco a poco profesionales más conscientes y responsables de sus funciones.

JUSTIFICACION
Las cusas ycaracterísticas del avance del teletrabajo en Costa Rica han sido múltiples. Sin embargo una de ellas se destaca el desempleo producto de la crisis económica.
Promover el teletrabajo como herramienta para generar empleo y autoempleo en Costa Rica, utilizando la tecnología de la información y telecomunicaciones, con la finalidad de dar oportunidad de empleo y disminuir la tasa de desempleo delterritorio nacional.
Por lo tanto, consideramos importante que el teletrabajo sea visto como una herramienta para generar empleo. Un cambio de paradigma que no siempre sea reflejado en documentos oficiales e internacionales.
Requiere de un mayor análisis sobre el valor que se les da a las tecnologías para la solución de un problema.
Retomando el tema de la legislación en nuestro país, Costa Rica ha...