Teletrabajo

“TELETRABAJO”

Teletrabajo

Definición
El teletrabajo es toda modalidad de prestación de servicios de carácter no presencial, en virtud de la cual un funcionario, puede desarrollar parte de su jornada laboral mediante el uso de medios telemáticos desde sus propio domicilio, u otro lugar habilitado al efecto, siempre que las necesidades y naturaleza del servicio lo permitan, y en el marco dela política de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los funcionarios.
Factores de Cambio
* Cambios en las estructuras organizacionales: el concepto de organización moderna nació con la primera revolución industrial, considerando elementos como el trabajador de tiempo completo, el trabajo bajo un contrato, con cierto número de horas y para un empleador, la permanencia alempleador por muchos años y/o hasta el tiempo del retiro, entre otros fundamentos más que,como consecuencia del teletrabajo, se tienen que modificar para adaptar esta modalidad de trabajo. En este sentido se pasa por ejemplo de trabajar con un horario fijo a tener cierta flexibilidad horaria, de trabajar de manera subordinada a tener un nivel de autonomía, y de trabajar en un lugar indicado(permanente) a tener varios posibles lugares de trabajo, entre otros.
* Factores tecnológicos: es un hecho que parte del desarrollo alcanzado por el teletrabajo obedece a los cambios tecnológicos que, especialmente en materia de comunicación, se han producido en los últimos años, por eso la tecnología se vuelve en un factor decisivo de este progreso. Las TIC han sido la fuerza motriz detrás de muchosde los cambios que han tenido lugar en la producción mundial en los últimos 30 años, y continuará suministrando las herramientas necesarias para el avance del teletrabajo.
* Políticas públicas: la participación de las instancias gubernamentales en la promoción del teletrabajo también juega un papel importante, principalmente si se ven los beneficios que este entraña para la sociedad. En muchospaíses en que se ha implementado esta modalidad se han dictado políticas públicas para institucionalizarla. El efecto se produce en la velocidad a la cual el teletrabajo se extiende, en la promoción de zonas y grupos económicamente rezagados como el desarrollo rural y la creación de nuevos empleos.

GreenIT
Llamado inteligencia ecológica la cual es definida como la capacidad de hacer el menosdaño posible al medio ambiente, está inteligencia ecológica tiene una profunda relación con el uso de tecnologías, en el año 1992 se creó la etiqueta Energy Star creada para promover los productos eléctricos con consumo eficiente de electricidad, reduciendo de esta forma la emisión de gas de efecto invernadero por parte de las centrales eléctricas. En la actualidad la Energy Star es fundamentalpara la eficiencia energética, y las iniciativas con relación entre el medio ambiente y la tecnología, han evolucionado a un nuevo concepto denominado GREEN IT o tecnologías verdes, que recoge lo que tiene etiquetas como la Energy Star, como todas las iniciativas que al usar tecnologías verdes respeten el medio ambiente.

Los fabricantes de dispositivos en su gran mayoría ofrecen dispositivoscon tecnologías verdes, no solo por cumplir su responsabilidad ambiental, sino que así mismo por que el usuario se lo exige en el momento de la compra de un portátil, un dispositivo móvil o algún dispositivo electrónico. El Green IT, puede definirse como las políticas procedimientos para la eficiencia energética y ambiental en los sistemas y en las tecnologías de la información y lascomunicaciones. El Green IT es de suma importancia ya que el uso de ordenadores portátiles, dispositivos móviles y sistemas de computación como servidores ha crecido a grandes pasos, por lo tanto se debe buscar que las tecnologías estén acordes con el desarrollo sustentable del planeta.

Teletrabajo: una Solución Verde
El teletrabajo permite la utilización de tecnologías para que las personas realicen...