teletrabajo

EL TELETRABAJO
A groso modo el teletrabajo puede presentarse como una forma de " laboro a distancia" . Una primera definición puede ser: . Mas es posible ahondar más en el concepto a través de una segunda definición: .
Bajo esta definición los hagiógrafos de la nueva era presentan un ideal laboral caracterizado por la autonomía del trabajador, su libertad de horarios, sus mejores relacionescon la empresa, etcétera.
Todo el edificio se ampara en el uso de algún medio de telecomunicación que regule las relaciones entre el trabajador y la empresa, propiciando una continua interactividad entre ambos. Ello obliga, naturalmente, a la empresa a estar al tanto de la evolución de las nuevas tecnologías. Obligación que también afecta al trabajador, quien, junto con su tarea habitual, estáobligado a reciclarse continuamente puesto que su capacidad formativa es la que le ofrece ventajas frente a otros posibles competidores.
Ventajas e inconvenientes del teletrabajo en la comunidad.
El teletrabajo obliga el cambio de estructuras en la empresa y en los hábitos de los trabajadores, la nueva fórmula trae consigo una serie de beneficios e inconvenientes que no sólo afectan a la empresa oal teletrabajador (aspecto que examinaremos más adelante) sino también a la propia comunidad.
Buen ejemplo del beneficio comunitario es que la implantación de las distintas variantes de teletrabajo provoca una disminución en los desplazamientos de los trabajadores: el tráfico disminuye, con lo que baja la contaminación y aumentan las plazas de aparcamiento en los centros urbanos, al tiempo, elahorro energético es considerable.
Aun así los beneficios también tienen su cruz, en especial el perjuicio que acarrea el teletrabajo a determinados sectores económicos, caso de la hostelería (restaurantes y cafeterías, principalmente).
Ventajas e inconvenientes del teletrabajo en la empresa.
Los beneficios del teletrabajo para las empresas son, principalmente tres:
  Rebaja de los costes fijos:espacio físico, equipamiento, ahorro en gastas de desplazamiento...
  Mayor flexibilidad en la ordenación del trabajo, al tiempo que la empresa se adapta mejor a los posibles cambios del mercado.
  Aumento de la productividad del trabajador.
Al otro lado están las posibles desventajas:
  Necesidad de estar al tanto de todos los avances que tengan lugar en el campo de la telemática y lainformática, bajo riesgo de caer en la obsolescencia y perder competitividad.
  Posibles problemas de adaptación de los trabajadores en los primeros momentos de aplicación del modelo, lo que puede influir en la falta de coordinación entre empresa y trabajador así como una caída momentánea en la productividad del segundo.
EL TELETRABAJADOR
El teletrabajador típico suele responder a un perfil biendefinido:
·         Usuario habitual de equipos informáticos.
·         Menor de cuarenta años; y
·         Trabajador autónomo.
Según este perfil las tipologías de teletrabajadores, en ese afán por flexibilizar el trabajo, son muy variadas, pero podemos reducirlas a tres variantes principales:
  Teletrabajador en casa (fijo o temporal): trabaja en línea a tiempo completo o parcial.
 Teletrabajador en telecentro (fijo o temporal): se diferencia del primero por su lugar de trabajo; y
  Teletrabajador móvil o itinerante: aquel cuya actividad principal la realiza fuera de la oficina, bien por viajes de trabajo, bien por visitas a clientes, etc. Tal vez este es el grupo más abundante.
PERSONAS DISCAPACITADAS Y TELETRABAJO
La flexibilidad del teletrabajo facilita mucho el acceso aotros colectivos que pueden tener dificultades para conseguir un puesto de trabajo.
Los discapacitados tienen una posición de plena igualdad (las mismas posibilidades, el mismo potencial). La mayor traba, en la mayoría de los trabajos presenciales, no se debe a su discapacidad sino a las barreras arquitectónicas presentes en los centros de trabajo. Son pocas las empresas dispuestas a gastar...