Teletrabajo

Teletrabajo

Es un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades asalariadas, sin pedir la presencia física del trabajador en un sitioespecífico, manipulando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación TIC.

Haciendo una comparación de un contrato teletrabajo con los otros contratos que existen, los beneficios que sepueden dar son muchos como para el trabajador como para el empleador, por ejemplo: que los horarios son más flexibles pero dependiendo de las responsabilidades del cargo, además que el empleador norequiere de una infraestructura para que sus colaboradores desarrollo dichas actividades a las que fueron asignadas, asimismo las dos partes pueden tener contacto virtuales entre ellos como condiferentes empresas sin requerir un sitio especifico, aparte mejora los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia física en el hogar y otros espacios de socialización, una pequeña reducción de lahuella del carbón como una contribución al medio ya que el trabajador no tendrá que movilizarse a una empresa.
Según dice el Artículo 2, Ley 1221 del 2008 establece tres modalidades de teletrabajo otipo de teletrabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajado. 1) teletrabajo autónomo: consiste en trabajadores independientes oempleados que se valen de las TIC para desarrollar sus tareas ejecutándolas en lugar cualesquiera por ellos. 2) teletrabajo suplementario: en este contrato tiene dos características diferentes al anteriorya que el trabajador tiene un contrato laboral y deberá alternar sus actividades en distintos días de la semana dentro de la empresa y fuera de ella. Se entiende que teletrabajan mínimo dos días. 3)teletrabajo móvil: son trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus labores. Su actividad les permite abandonar con frecuencias de la oficina y no tiene un lugar definido para...