Teletrabajo

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TELETRABAJO
Julio TÉLLEZ*
SUMARIO: I. Introducción. II. Orígenes y evolución. III. Generalidades. IV. Conceptos. V. Requisitos. VI. Oportunidades
profesionales. VII. Ventajas. VIII. Desventajas. IX. Modalidades. X. Teletrabajo individual y colectivo. XI. Características de un contrato de teletrabajo. XII. Problemática jurídica.
XIII. Asociaciones internacionales de trabajo.

I. INTRODUCCIÓNEn la actualidad el entorno laboral se ha vuelto cambiante y evoluciona
de manera rápida y continua; con los avances tecnológicos se han perdido fuentes de trabajo, pero también se han creados muchas nuevas, todo
esto en busca de una reducción de costos e incremento en las utilidades
de las empresas.
El teletrabajo es una nueva manera de trabajar a distancia o virtualmente, es una modalidadrelativamente reciente en el mercado laboral y
una alternativa viable que ofrece la interacción de las llamadas tecnologías de la información y comunicación, con la pérdida de referentes espacio-temporales.
II. ORÍGENES Y EVOLUCIÓN
Surge en la década de los sesenta con Robert Weiner y su teleworking,
posteriormente, en 1976, el físico Jack Nilles introduce el término de telecommuting, surgiendoposteriormente el networking, homeworking, telehomeworking, y teletravail en Francia. La idea de esto era “llevar el trabajo al
* Investigador en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.
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trabajador y no el trabajador al trabajo”, sin embargo, dado que en un
principio el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente preparado para el teletrabajo, éste tardó añosen irse posicionando en Estados
Unidos y Europa.
III. GENERALIDADES
El teletrabajo es la actividad profesional desarrollada por personas que
no están presentes físicamente en la empresa para la que trabajan. Esto
exige, además de un perfil profesional, un dominio de las nuevas tecnologías de información y comunicación. Por tanto, es una forma de trabajo a distancia mediante el uso detelecomunicaciones. Es una nueva forma de trabajo que no requiere la presencia del empleado en el centro
productivo, es decir, en la oficina o planta de la empresa.
El teletrabajo no es una profesión, sino una forma de desarrollar una
tarea, y requiere una reorganización cultural para la eficiente aplicación
de esta innovación. Podemos distinguir dos tipos de teletrabajador: el de
cuenta propia, emprendedor oautónomo, y el empleado de una empresa.
IV. CONCEPTOS
El teletrabajo es un término genérico que cubre un gran número de
formas de trabajo, de modos de organización o de tareas propiamente dichas. Según Gontier, lo que crea el vínculo entre dichas labores es la
transmisión de la información en tiempos reales, en general por medios
telemáticos.
Por otro lado, para Jane Tate, uno de los redactoresdel Informe sobre
Teletrabajo de la Comisión Europea, la palabra teletrabajo se refiere a
“aquellas actividades ejercidas lejos de la sede de la empresa (se les denomina también, en ocasiones, trabajo a distancia), a través de la comunicación diferida o directa por medio de las nuevas tecnologías”.
Para Gray, Hodson y Gordon, el teletrabajo es una forma flexible de
organización del trabajo, queconsiste en el desempeño de la actividad
profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante
una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de
actividades y puede realizarse en tiempo completo o parcial. La actividad
profesional en el teletrabajo implica el uso permanente de algún medio
de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y laempresa.

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V. REQUISITOS
Los requisitos indispensables para ser teletrabajador, de manera enunciativa y no limitativa, son los siguientes:
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Ser sumamente independiente y responsable.
Disponer de una computadora y tener acceso a Internet.
Estar dispuesto a tomar un entrenamiento.
Comprometerse a hacer una nueva carrera profesional.
Tener deseos de progresar y ocupar niveles...