Televigilancia

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El presente reglamento interior de trabajo se celebra en los términos de los artículos 422 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo, aplicable en todos los centros de trabajo operados por Lic. Alberto Cortez Cortez Representante Legal de la empresa denominada RESGUARDOS PATRIMONIALES S.A DE C.V., que se dedica a la promoción y venta de servicios de vigilancia yprotección y venta de servicios de vigilancia y protección en general con domicilio en Av. José María Vigil #2312-4, en la colonia Ladrón de Guevara, Guadalajara, Jalisco.

Contiene las disposiciones obligatorias para los trabajadores, empleados y empresa, exceptuando las reglas de orden técnico y administrativo previstas en la ley como facultad de la empresa para dictarlas.

Se otorga por lacomisión mixta a que se refiere el artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo integrada en la siguiente forma:

Como representante de los trabajadores sindicalizados al servicio de la empresa el Lic. Eliseo Vázquez Valdez en su carácter de Secretario General del Sindicato de Empleados y Agentes de Ventas de Industrias ubicados en el estado de Jalisco. Como representante de la empresa el Lic.Alberto Cortez Cortez; el presente reglamento queda sujeto a los siguientes artículos:

CAPITULO I
DE LA ADMISION DE LOS TRABAJADORES

1.- Para ser admitido al servicio de la empresa el trabajador deberá cumplir con los siguientes requisitos:

a) Tener como mínimo 18 años cumplidos.
b) Tener los conocimientos específicos que se requieren para el puesto. Además saber leer,escribir, sumar, restar, multiplicar, dividir; además de haber terminado por lo menos la educación primaria y demostrarla con el certificado correspondiente debidamente expedido por las Autoridades educativas.
c) Llenar de puño y letra propia la solicitud de empleo y presentar la demás documentación que la empresa requiera. Además de someterse a los exámenes mé-dicos, psicotécnicos y deconocimientos que la empresa indique, en el entendido de que todos esos exámenes deberán ser aprobados por el solicitante.
d) Renunciar a trabajar para cualquier patrón, o por cuenta propia, en el mismo ramo a que se dedica la empresa, durante el tiempo en que se encuentre al servicio de la misma.
e) Presentar 2 cartas de recomendación en las que se haga constar los servicios prestados por eltrabajador para la empresa que las expida así como la descripción de las labores desarrolladas.
f) Todo el personal que entre de nuevo ingreso, deberá demostrar en un lapso de 30 días que tiene los conocimientos y aptitudes para el puesto, si no tuviera las aptitudes y conocimientos, se le dará de baja dentro de tiempo antes mencionado sin ninguna responsabilidad para la empresa.
g)Pertenecer al sindicato, salvo las personas solicitadas a puestos administrativos o de confianza.

1.1.- Se hará una previa consulta de antecedentes en los registro policiales, a través de la Secretaría de la D. S. P., la cual externará su opinión ya sea favorable o desfavorable para la contratación del personal. Art. 19, tercer párrafo, R. S. P. S J.

1.2.- Nuestro personal operativo seráregistrado en las oficinas de la Dirección conforme al calendario que nos fije, para la toma de huellas dactilares, fotografías, videogramas y los demás datos que correspondan a la filiación de cada elemento. Art. 20 R.S.P.SJ.
1.3.- Conforme al Art. 24, R. S. P. S J. el elemento está obligado a informar respecto a la pérdida de su cédula personal de registro y hacer los avisos y los trámitescorrespondientes, conforme al dispositivo mencionado.

1.4.- Los datos que conforme al Art. 25, R. S. P. S J., nos debe proporcionar en forma verdadera el trabajador, para dar el debido cumplimiento a este numeral, así mismo se le proporcionará la correspondiente placa metálica de identificación con los datos que se señalan en el Art. 26, R. S. P. S J.

1.5.- El trabajador de esta empresa tiene...