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Tema 1
1. Supongamos que el 24 de marzo los representantes del Estado español en la OIT firman un convenio que regula unas determinadas condiciones en la jornada laboral. ¿Cuándo entrará en vigor dicho convenio en España?
Entrará en vigor cuando sea publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
4. De estos tres tipos de norma:
a) Convenio de la OIT.
b) Reglamento de la UE.
c)Directiva de la UE.
¿Cuáles pueden aplicarse directamente en España y cuáles no? ¿Qué necesitarían estas últimas para poderse aplicar?
a) Convenio de la OIT. No se puede aplicar directamente en España, precisa de su publicación en el BOE para aplicarse.
b)Reglamento de la UE. Es directamente aplicable en España.
c)Directiva de la UE. No es directamente aplicable. Precisa de su transposición a unanorma nacional.
5. Describe brevemente cuáles son las principales diferencias entre un reglamento y una directiva de la UE y busca un ejemplo de cada una de ellas.
El reglamento de la UE tiene efecto directo y la directiva efecto indirecto. Un reglamento es aplicable directamente en los Estados miembros desde su publicación, así por ejemplo: Reglamento (CEE) nº 1365/75, de 26 de mayo de 1975,relativo a la Creación de una Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo. Los Estados tienen libertad para elaborar la normativa que permita alcanzar los fines propuestos, por ejemplo, Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que
se refiere al acceso al empleo, a laformación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.
6. De los siguientes derechos, indica cuáles reciben unas garantías especiales por parte de la Constitución:
a) Derecho al trabajo.
b) Derecho de huelga.
c) Derecho a afiliarse a un sindicato.
d) Derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas.
b) y c).
7. Señala los principales cambios que introdujo la Constitución de1978 para las condiciones de los trabajadores.
El reconocimiento de derechos fundamentales laborales como la huelga o la libre sindicación, prohibidos hasta entonces, y el mandato para la regulación de las condiciones laborales.
8. Define y explica brevemente el concepto de Derecho del Trabajo.
El Derecho del Trabajo podría definirse como un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado,libre y voluntario en condiciones de dependencia y ajenidad.
11. Señala en cada caso a qué organismo acudirías si te ocurriera algunos de los siguientes supuestos:
a) La empresa para la que trabajas quiebra y no puede hacerse cargo de tu despido e indemnización.
b) En tu puesto de trabajo no hay suficiente iluminación y adecuada ventilación.
c) Se produce por parte de la empresa en la quetrabajas un incumplimiento del contrato laboral.
d) Eres trabajador autónomo y tienes que darte de alta en la Seguridad Social.
a) Fondo de Garantía Salarial, FOGASA.
b) Inspección Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo, INSHT.
c) Inspección de trabajo, IT.
d) Tesorería General de la Seguridad Social, TGSS.
12. Ordena según su rango jerárquico los siguientes órganos judiciales: AudienciaNacional, Juzgados
de lo Social, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia.
Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Tribunal Superior de Justicia, Juzgados de lo Social.
13. Enumera tres derechos laborales a los que el trabajador no pueda renunciar.
El salario, el descanso interjornada, la seguridad y salud laboral.





1. ¿Cuáles son los cuatro elementos de la relación laboral?Defínelos.
Remuneración: el trabajador recibe una cantidad, en dinero o en especie, como pago por su prestación laboral.
Voluntariedad: el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin ningún tipo de coacción ni presión, considerando que la necesidad económica no significa falta de voluntariedad.
Dependencia: el trabajador está bajo la dirección de un empresario que es el que...