TEMA 1 DEFINICIONES
Páginas: 6 (1302 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2015
TEMA 1 DEFINICIONES
DEFINICION DE RELACIONES INDUSTRIALES
El término "Relaciones de trabajo" se compone de dos términos: "Industria" y "Relaciones" "industria" se refiere a "cualquier actividad productiva en la que una persona (o un grupo de individuos) están comprometidos. Por las relaciones nos referimos a las relaciones que existen dentro de la industria entre el empleador y lostrabajadores
.El término de relaciones industriales explica la relación entre empleados y la gerencia el cual se derivan directa o indirectamente de la relación unión-empleador.
Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos.
En el mundo actual, pleno de relaciones personales yempresariales, una de las facetas más importantes es la de las relaciones laborales.
Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.
La relación laboral se caracteriza por el intercambio de la fuerza deltrabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas.
Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan
Sonla personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman decisiones,lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios delas empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas.
En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administración derecursos humanos como unavisión mas dinámica que predomino hasta ladécada de 1990
Hoy en día, también se habla de Administración de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy, habla de las personas como personas, no como recursos empresariales
el empresario goza de la prerrogativa de dirección, que semanifiesta en diversos aspectos. Uno de los aspectos más importantes de esta prerrogativa es la facultad sancionadora del empresario, en el supuesto de que el trabajador pueda cometer alguna falta.
Ahora bien, este poder de dirección empresarial n oes ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la dignidad de la persona
TEMA 1.2
DEFINICION INDUSTRIALES
El términoindustrial ostenta dos usos básicos relacionados: industrial refiere a todo aquello que es perteneciente o relativo a la industria. Y por otro lado, la palabra se usa para designar al individuo que es dueño de una industria o que vive y se gana la vida a través del ejercicio de actividades industriales.
Una industria, será aquel conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad primeratransformar las materias primas en productos elaborados de manera masiva.
Existen diferentes y numerosísimos tipos de industrias los cuales estarán determinados por los productos que fabrican. Es decir, la industria automotriz se dedica a la producción de automóviles, la industria alimenticia a la fabricación de productos que se destinarán a la alimentación, entre otras tantas.
estas industrias,para poder obtener, transportar y transformar estos productos naturales necesitarán, por un lado, de una serie de equipos y maquinarias y por otra parte de recursos humanos que manipulen y ejecuten las mismas en aquellos casos que sea necesario, para poder transformar esas materias primas de las cuales se sirven. Y a esa transformación de materia prima a producto se la designará popularmente...
DEFINICION DE RELACIONES INDUSTRIALES
El término "Relaciones de trabajo" se compone de dos términos: "Industria" y "Relaciones" "industria" se refiere a "cualquier actividad productiva en la que una persona (o un grupo de individuos) están comprometidos. Por las relaciones nos referimos a las relaciones que existen dentro de la industria entre el empleador y lostrabajadores
.El término de relaciones industriales explica la relación entre empleados y la gerencia el cual se derivan directa o indirectamente de la relación unión-empleador.
Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos.
En el mundo actual, pleno de relaciones personales yempresariales, una de las facetas más importantes es la de las relaciones laborales.
Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.
La relación laboral se caracteriza por el intercambio de la fuerza deltrabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas.
Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan
Sonla personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman decisiones,lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios delas empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas.
En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administración derecursos humanos como unavisión mas dinámica que predomino hasta ladécada de 1990
Hoy en día, también se habla de Administración de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy, habla de las personas como personas, no como recursos empresariales
el empresario goza de la prerrogativa de dirección, que semanifiesta en diversos aspectos. Uno de los aspectos más importantes de esta prerrogativa es la facultad sancionadora del empresario, en el supuesto de que el trabajador pueda cometer alguna falta.
Ahora bien, este poder de dirección empresarial n oes ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la dignidad de la persona
TEMA 1.2
DEFINICION INDUSTRIALES
El términoindustrial ostenta dos usos básicos relacionados: industrial refiere a todo aquello que es perteneciente o relativo a la industria. Y por otro lado, la palabra se usa para designar al individuo que es dueño de una industria o que vive y se gana la vida a través del ejercicio de actividades industriales.
Una industria, será aquel conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad primeratransformar las materias primas en productos elaborados de manera masiva.
Existen diferentes y numerosísimos tipos de industrias los cuales estarán determinados por los productos que fabrican. Es decir, la industria automotriz se dedica a la producción de automóviles, la industria alimenticia a la fabricación de productos que se destinarán a la alimentación, entre otras tantas.
estas industrias,para poder obtener, transportar y transformar estos productos naturales necesitarán, por un lado, de una serie de equipos y maquinarias y por otra parte de recursos humanos que manipulen y ejecuten las mismas en aquellos casos que sea necesario, para poder transformar esas materias primas de las cuales se sirven. Y a esa transformación de materia prima a producto se la designará popularmente...
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