Tema 1 Ergonomía
Páginas: 6 (1380 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2011
TEMA : 1 ERGONOMÍA
Ergonomía: Es una disciplina que estudia el trabajo humano, las condiciones de trabajo y las del medio ambiente, con el fin de procurar su optimización
Ciencias relacionadas con la ergonomía:
Entre las principales disciplinas relacionadas con la ergonomía se encuentran:
1) Anatomía: Se centra en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
2)Sociología: Se refiere a los aspectos sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc…
3) Fisiología: Se centra principalmente en el consumo metabólico durante el trabajo.
4) Psicología: Estudia las técnicas de selección del personal, perfil del puesto, etc…
5) Ingeniería: Se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de las instalaciones y elacondicionamiento del medio ambiente físico.
6) Medicina: Trata aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en el sistema.
7) Psicosociología: Analiza las conductas o comportamientos sociales.
Pueden intervenir otro tipo de disciplinas como pueden ser la Pedagogía, la Arquitectura, la Higiene, etc…
Clasificación de la Ergonomía:
Podemos dividir el campo de actuación dela ergonomía en 4 áreas.
A) Ergonomía Ambiental: Tiene como objetivo la actuación sobre los contaminantes ambientales existentes en el puesto de trabajo como:
*El Ruido: que puede producir dif. patologías, y reducir o anular la comunicación entre los trabajadores.
*El Ambiente térmico: Busca el equilibrio entre los factores ambientales (temperatura, humedad, velocidad)*El Ambiente visual incorrecto: Que produce irritación, cansancio ocular, dolores de cabeza…
*Las vibraciones
*Las radiaciones
B) Ergonomía Geométrica: Se encarga del estudio de la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto. Los parámetros que se han de tener en cuenta son: el tamaño físico del trabajador y la mecánica de movimientos.
C) Ergonomía Temporal:Se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo, los horarios, los turnos, el tiempo de reposo, las pausas…
D) Ergonomía de la Comunicación: Interviene en el diseño de la comunicación entre los trabajadores y entre estos y las máquinas. Actúan a través del diseño y utilización de dibujos, textos, tableros visuales…
Procedimiento general deldiseño del puesto de trabajo:
Las principales etapas que componen el proceso de diseño son las siguientes:
1.- Análisis del sistema: Identifica las principales operaciones que tienen que realizarse para obtener los resultados requeridos.
2.- Asignación de tareas: Se decide el reparto más adecuado de las tareas entre el sistema técnico y el operador.
3.- Concreción del sistema: Se trata dediseñar la configuración física más adecuada y definir los procedimientos de trabajo para el operador.
4.- Validación: Se evalúa el diseño mediante la realización de prototipos y simulaciones.
5.- Implementación: Los trabajadores deben ser informados de los objetivos y de los cambios que se llevaran a cabo.
Los procedimientos generales del diseño tienen un carácter iterativo, es decir,será necesario revisarlo varias veces para ver las diferentes soluciones y escoger así la más adecuada desde el punto de vista ergonómico.
Como nota importante, hay que decir que dentro del diseño o rediseño son muy importantes tanto la opinión del trabajador, como las maquetas que facilitan la recogida.
I.- INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES.
Def : Conjunto de conocimientos multidisciplinares queestudia las capacidades y habilidades de los humanos.
Objetivo: Adaptar productos, tareas y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
El diseño de puestos SIN PREOCUPACIÓN ERGONÓMICA tienen consecuencias claras:
- A corto plazo: aumento de los accidentes laborales por máquinas y utensilios...
Ergonomía: Es una disciplina que estudia el trabajo humano, las condiciones de trabajo y las del medio ambiente, con el fin de procurar su optimización
Ciencias relacionadas con la ergonomía:
Entre las principales disciplinas relacionadas con la ergonomía se encuentran:
1) Anatomía: Se centra en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
2)Sociología: Se refiere a los aspectos sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc…
3) Fisiología: Se centra principalmente en el consumo metabólico durante el trabajo.
4) Psicología: Estudia las técnicas de selección del personal, perfil del puesto, etc…
5) Ingeniería: Se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de las instalaciones y elacondicionamiento del medio ambiente físico.
6) Medicina: Trata aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en el sistema.
7) Psicosociología: Analiza las conductas o comportamientos sociales.
Pueden intervenir otro tipo de disciplinas como pueden ser la Pedagogía, la Arquitectura, la Higiene, etc…
Clasificación de la Ergonomía:
Podemos dividir el campo de actuación dela ergonomía en 4 áreas.
A) Ergonomía Ambiental: Tiene como objetivo la actuación sobre los contaminantes ambientales existentes en el puesto de trabajo como:
*El Ruido: que puede producir dif. patologías, y reducir o anular la comunicación entre los trabajadores.
*El Ambiente térmico: Busca el equilibrio entre los factores ambientales (temperatura, humedad, velocidad)*El Ambiente visual incorrecto: Que produce irritación, cansancio ocular, dolores de cabeza…
*Las vibraciones
*Las radiaciones
B) Ergonomía Geométrica: Se encarga del estudio de la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto. Los parámetros que se han de tener en cuenta son: el tamaño físico del trabajador y la mecánica de movimientos.
C) Ergonomía Temporal:Se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo, los horarios, los turnos, el tiempo de reposo, las pausas…
D) Ergonomía de la Comunicación: Interviene en el diseño de la comunicación entre los trabajadores y entre estos y las máquinas. Actúan a través del diseño y utilización de dibujos, textos, tableros visuales…
Procedimiento general deldiseño del puesto de trabajo:
Las principales etapas que componen el proceso de diseño son las siguientes:
1.- Análisis del sistema: Identifica las principales operaciones que tienen que realizarse para obtener los resultados requeridos.
2.- Asignación de tareas: Se decide el reparto más adecuado de las tareas entre el sistema técnico y el operador.
3.- Concreción del sistema: Se trata dediseñar la configuración física más adecuada y definir los procedimientos de trabajo para el operador.
4.- Validación: Se evalúa el diseño mediante la realización de prototipos y simulaciones.
5.- Implementación: Los trabajadores deben ser informados de los objetivos y de los cambios que se llevaran a cabo.
Los procedimientos generales del diseño tienen un carácter iterativo, es decir,será necesario revisarlo varias veces para ver las diferentes soluciones y escoger así la más adecuada desde el punto de vista ergonómico.
Como nota importante, hay que decir que dentro del diseño o rediseño son muy importantes tanto la opinión del trabajador, como las maquetas que facilitan la recogida.
I.- INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES.
Def : Conjunto de conocimientos multidisciplinares queestudia las capacidades y habilidades de los humanos.
Objetivo: Adaptar productos, tareas y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
El diseño de puestos SIN PREOCUPACIÓN ERGONÓMICA tienen consecuencias claras:
- A corto plazo: aumento de los accidentes laborales por máquinas y utensilios...
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