tema 1 fol algaida
Páginas: 6 (1448 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2014
TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO.
1. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho es un conjunto de normas que regulan la convivencia humana. Estas normas son demandadas por la sociedad, establecidas por el Estado y respaldadas por sus poderes.
Por tanto, el Derecho del Trabajo podría definirse como un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario encondiciones de dependencia y ajenidad.
ACTIVIDAD LABORAL
REMUNERACION: Pago que recibe el trabajador, en dinero o en especie, por su prestación laboral.
VOLUNTARIEDAD: El trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin ningún tipo de coacción ni presión, considerando que la necesidad económica no significa falta de voluntariedad.
DEPENDENCIA: El trabajador está bajo la dirección de unempresario que es el que establece cómo, cuándo y dónde se debe realizar la prestación laboral.
AJENEIDAD: El fruto del esfuerzo del trabajador es para el empresario. El trabajador solo recibe su salario a cambio de dicho esfuerzo.
2. LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES.
2.1 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo, más conocida por sussiglas OIT, se creó en 1919 al amparo del Tratado de Versalles tras la primera Guerra Mundial con el objetivo de favorecer las condiciones laborales de los trabajadores de los países miembros.
Las normas que elaboran se llaman convenios de la OIT. Para que tengan validez en España deben superar un doble procedimiento: la ratificación parlamentaria y su publicación en el BOE.
2.2 LA UNIÓN EUROPEA.A partir de 1992 se permite la libre circulación de trabajadores por todo el territorio de la Unión en una triple vertiente:
- Libre circulación de trabajadores por cuenta ajena.
- Libertad de establecimiento.
- Libre prestación de servicios.
La Unión Europea tiene la capacidad de elaborar normas legales que deben ser cumplidas por todos los estados miembros y sus ciudadanos.
-Reglamentos: Tienen efecto directo, es decir, son directamente aplicables en los Estados miembros desde su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.
- Directivas: Tienen efecto indirecto, es decir, obligan respecto a los resultados que se pretendan alcanzar. Los Estados tienen libertad para elaborar la normativa que permita alcanzar los fines propuestos, mediante un mecanismo legislativollamado transposición.
3. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978 Y EL DERECHO LABORAL.
La Constitución ocupa el rango superior de todas las normas elaboradas en España. Fue aprobada en referéndum popular el 6 de diciembre de 1978.
Podemos dividir el articulado de la Constitución en tres grupos:
- Derechos fundamentales y libertades públicas.
- Derechos y deberes de los ciudadanos
-Principios rectores de la política social y económica.
3.1 DERECHOS FUNDAMENTALES
Los derechos fundamentales propios del ámbito laboral son:
- Derecho a la Libertad Sindical
- Derecho a la Huelga
También influyen de forma importante en el ámbito laboral otros derechos fundamentales como los siguientes:
- Derecho a la No Discriminación
- Derecho al Honor y la Intimidad
- Derecho a laLibertad de Expresión
- Derecho de Reunión
- Derecho de Asociación
- Derecho a la Educación
La Constitución española considera que los derechos fundamentales presentan una singular importancia, por lo que establece unas garantías especiales que permitan su ejercicio.
Algunas de estas garantías especiales son:
- Cualquier persona puede reclamar el ejercicio de su derecho directamente, aunqueno se haya regulado con una normativa.
- Deben ser regulados mediante ley orgánica.
- Una vez agotada la vía judicial ordinaria, puede elevarse un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.
3.2 DERECHOS Y DEBERES DE LOS CIUDADANOS.
- Derecho al trabajo y deber de trabajar.
- Derecho a la libre elección de profesión u oficio.
- Derecho a la promoción a través del...
1. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho es un conjunto de normas que regulan la convivencia humana. Estas normas son demandadas por la sociedad, establecidas por el Estado y respaldadas por sus poderes.
Por tanto, el Derecho del Trabajo podría definirse como un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario encondiciones de dependencia y ajenidad.
ACTIVIDAD LABORAL
REMUNERACION: Pago que recibe el trabajador, en dinero o en especie, por su prestación laboral.
VOLUNTARIEDAD: El trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin ningún tipo de coacción ni presión, considerando que la necesidad económica no significa falta de voluntariedad.
DEPENDENCIA: El trabajador está bajo la dirección de unempresario que es el que establece cómo, cuándo y dónde se debe realizar la prestación laboral.
AJENEIDAD: El fruto del esfuerzo del trabajador es para el empresario. El trabajador solo recibe su salario a cambio de dicho esfuerzo.
2. LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES.
2.1 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo, más conocida por sussiglas OIT, se creó en 1919 al amparo del Tratado de Versalles tras la primera Guerra Mundial con el objetivo de favorecer las condiciones laborales de los trabajadores de los países miembros.
Las normas que elaboran se llaman convenios de la OIT. Para que tengan validez en España deben superar un doble procedimiento: la ratificación parlamentaria y su publicación en el BOE.
2.2 LA UNIÓN EUROPEA.A partir de 1992 se permite la libre circulación de trabajadores por todo el territorio de la Unión en una triple vertiente:
- Libre circulación de trabajadores por cuenta ajena.
- Libertad de establecimiento.
- Libre prestación de servicios.
La Unión Europea tiene la capacidad de elaborar normas legales que deben ser cumplidas por todos los estados miembros y sus ciudadanos.
-Reglamentos: Tienen efecto directo, es decir, son directamente aplicables en los Estados miembros desde su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.
- Directivas: Tienen efecto indirecto, es decir, obligan respecto a los resultados que se pretendan alcanzar. Los Estados tienen libertad para elaborar la normativa que permita alcanzar los fines propuestos, mediante un mecanismo legislativollamado transposición.
3. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978 Y EL DERECHO LABORAL.
La Constitución ocupa el rango superior de todas las normas elaboradas en España. Fue aprobada en referéndum popular el 6 de diciembre de 1978.
Podemos dividir el articulado de la Constitución en tres grupos:
- Derechos fundamentales y libertades públicas.
- Derechos y deberes de los ciudadanos
-Principios rectores de la política social y económica.
3.1 DERECHOS FUNDAMENTALES
Los derechos fundamentales propios del ámbito laboral son:
- Derecho a la Libertad Sindical
- Derecho a la Huelga
También influyen de forma importante en el ámbito laboral otros derechos fundamentales como los siguientes:
- Derecho a la No Discriminación
- Derecho al Honor y la Intimidad
- Derecho a laLibertad de Expresión
- Derecho de Reunión
- Derecho de Asociación
- Derecho a la Educación
La Constitución española considera que los derechos fundamentales presentan una singular importancia, por lo que establece unas garantías especiales que permitan su ejercicio.
Algunas de estas garantías especiales son:
- Cualquier persona puede reclamar el ejercicio de su derecho directamente, aunqueno se haya regulado con una normativa.
- Deben ser regulados mediante ley orgánica.
- Una vez agotada la vía judicial ordinaria, puede elevarse un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.
3.2 DERECHOS Y DEBERES DE LOS CIUDADANOS.
- Derecho al trabajo y deber de trabajar.
- Derecho a la libre elección de profesión u oficio.
- Derecho a la promoción a través del...
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