TEMA 1 NOMINAS
Páginas: 13 (3032 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2015
EL SALARIO
______________
1
Negocios y Dirección
CONCEPTO
EL SALARIO
EPÍGRAFE
CONCEPTO DE SALARIO
NORMATIVA
BASE DE DATOS
SUPUESTOS PRÁCTICOS
Artículo 4 ET.
QMemento social / sumario/
capitulo XLVI el salario
Qmemento 1/ memento social7
ejemplos / conceptos jurídicos /
el salario
•
•
ESTRUCTURA DE
SALARIO
Estructura de salario
Art 26 y 31 ET.
- QMemento social / sumario/capitulo XLVI el salario/ sección 2
Estructura de salario
•
•
2
Negocios y Dirección
QSE 1998/64858
Incremento de los
salarios mínimos
interprofesionales
QSE
2000/116749
Antigüedad en
contratos
sucesivos
QSE 1998/64787
Inembargabilidad
de salarios o
pensiones
QSE 1998/64823
Absorción y
compensación
EL SALARIO
EL CONCEPTO DE SALARIO
La necesidad de existencia de un salario para que una relaciónjurídica pueda
calificarse de laboral y quedar sujeta al ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
aparece recogida en los arts. 1 y 8.1 del E.T.
Por su parte, el art.4.2 del ET establece:
“en la relación de trabajo los trabajadores
tienen
derecho
a.........apartado
f):
la
percepción puntual de la remuneración
pactada o legalmente convenida”
Además, el art.50.l b del ET configura comocausa justa de resolución del contrato
por voluntad del trabajador, con derecho a la misma indemnización que la fijada para el
despido improcedente, "la Falta de pago o el retraso continuado en el abono del salario
pactado'
Por lo que ahora nos interesa es el art. 26.1 del ET el que recoge el concepto legal
de salario:
“Se considerará salario la totalidad de las percepciones
económicas de lostrabajadores, en dinero o en especie, por la
prestación profesional de los servicios laborales por cuenta
ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma
de
remuneración
o
los
periodos
de
descanso
computables como de trabajo".
3
Negocios y Dirección
Interpretación del concepto de Salario
A. Cuando el ET afirma que "se considerará salario la totalidad de laspercepciones
económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de
los servicios laborales por cuenta ajena” quiere decir que únicamente se consideran
salario aquellas cantidades que el trabajador recibe de su empresario corno directa
contraprestación del trabajo realizado.
Por ello, no son salario otras cantidades que el trabajador también recibe de su
empresario peroque no retribuyen directamente el trabajo prestado, como las
prestaciones extrasalariales de las que hablaremos más adelante.
Conviene resaltar que para el ET la totalidad de las percepciones se consideran
salario lo que determina la presunción de que todo lo que recibe el trabajador del
empresario tiene esa naturaleza por lo que las excepciones legales solo se tienen en
cuenta si su existenciaqueda probada.
También se excluyen las propinas comedores, economatos......
B. Cuando a continuación el art. 26 añade que “ya retribuyan el trabajo
efectivo,........, o los periodos de descanso computables como de trabajo" hay que tener
en cuenta la siguiente distinción:
- trabajo efectivo: el legislador alude al tiempo que el trabajador está a
disposición del empresario a fin de realizar suprestación laboral.
- períodos de descanso computables como de trabajo. Se consideran como tales:
4
•
El descanso semanal y en días festivos. (art.37. 1 ET).
•
Las vacaciones anuales (art.38 ET).
Negocios y Dirección
•
Las ausencias justificadas con derecho a retribución, es decir, los permisos
retribuidos. (art.37.3 ET ).
•
La interrupción del trabajo en jornada continuada si así se pactaen el convenio
o el contrato. (tiempo de bocadillo) (art. 34.4 ET).
•
La licencia de 6 horas semanales para buscar empleo en el supuesto de
despido objetivo. (art.53.2 ET).
•
Las interrupciones del trabajo ajenas a la voluntad del trabajador. (art.30 ET).
Modalidades salariales
Salario en dinero y en especie:
•
Salario en dinero: el que consiste en moneda de curso legal en España....
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1
Negocios y Dirección
CONCEPTO
EL SALARIO
EPÍGRAFE
CONCEPTO DE SALARIO
NORMATIVA
BASE DE DATOS
SUPUESTOS PRÁCTICOS
Artículo 4 ET.
QMemento social / sumario/
capitulo XLVI el salario
Qmemento 1/ memento social7
ejemplos / conceptos jurídicos /
el salario
•
•
ESTRUCTURA DE
SALARIO
Estructura de salario
Art 26 y 31 ET.
- QMemento social / sumario/capitulo XLVI el salario/ sección 2
Estructura de salario
•
•
2
Negocios y Dirección
QSE 1998/64858
Incremento de los
salarios mínimos
interprofesionales
QSE
2000/116749
Antigüedad en
contratos
sucesivos
QSE 1998/64787
Inembargabilidad
de salarios o
pensiones
QSE 1998/64823
Absorción y
compensación
EL SALARIO
EL CONCEPTO DE SALARIO
La necesidad de existencia de un salario para que una relaciónjurídica pueda
calificarse de laboral y quedar sujeta al ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
aparece recogida en los arts. 1 y 8.1 del E.T.
Por su parte, el art.4.2 del ET establece:
“en la relación de trabajo los trabajadores
tienen
derecho
a.........apartado
f):
la
percepción puntual de la remuneración
pactada o legalmente convenida”
Además, el art.50.l b del ET configura comocausa justa de resolución del contrato
por voluntad del trabajador, con derecho a la misma indemnización que la fijada para el
despido improcedente, "la Falta de pago o el retraso continuado en el abono del salario
pactado'
Por lo que ahora nos interesa es el art. 26.1 del ET el que recoge el concepto legal
de salario:
“Se considerará salario la totalidad de las percepciones
económicas de lostrabajadores, en dinero o en especie, por la
prestación profesional de los servicios laborales por cuenta
ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma
de
remuneración
o
los
periodos
de
descanso
computables como de trabajo".
3
Negocios y Dirección
Interpretación del concepto de Salario
A. Cuando el ET afirma que "se considerará salario la totalidad de laspercepciones
económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de
los servicios laborales por cuenta ajena” quiere decir que únicamente se consideran
salario aquellas cantidades que el trabajador recibe de su empresario corno directa
contraprestación del trabajo realizado.
Por ello, no son salario otras cantidades que el trabajador también recibe de su
empresario peroque no retribuyen directamente el trabajo prestado, como las
prestaciones extrasalariales de las que hablaremos más adelante.
Conviene resaltar que para el ET la totalidad de las percepciones se consideran
salario lo que determina la presunción de que todo lo que recibe el trabajador del
empresario tiene esa naturaleza por lo que las excepciones legales solo se tienen en
cuenta si su existenciaqueda probada.
También se excluyen las propinas comedores, economatos......
B. Cuando a continuación el art. 26 añade que “ya retribuyan el trabajo
efectivo,........, o los periodos de descanso computables como de trabajo" hay que tener
en cuenta la siguiente distinción:
- trabajo efectivo: el legislador alude al tiempo que el trabajador está a
disposición del empresario a fin de realizar suprestación laboral.
- períodos de descanso computables como de trabajo. Se consideran como tales:
4
•
El descanso semanal y en días festivos. (art.37. 1 ET).
•
Las vacaciones anuales (art.38 ET).
Negocios y Dirección
•
Las ausencias justificadas con derecho a retribución, es decir, los permisos
retribuidos. (art.37.3 ET ).
•
La interrupción del trabajo en jornada continuada si así se pactaen el convenio
o el contrato. (tiempo de bocadillo) (art. 34.4 ET).
•
La licencia de 6 horas semanales para buscar empleo en el supuesto de
despido objetivo. (art.53.2 ET).
•
Las interrupciones del trabajo ajenas a la voluntad del trabajador. (art.30 ET).
Modalidades salariales
Salario en dinero y en especie:
•
Salario en dinero: el que consiste en moneda de curso legal en España....
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