Tema 1: Sistema de las RRLL

TEMA 1- Sistema de Relaciones Laborales.

Sujetos de relaciones laborales: estado, la empresa y los sindicatos.

1. CONFLICTO SOCIAL. (No es jurídico)

“Conflicto”: implica la existencia de un desacuerdo y contraposición entre dos o más individuos. Se destacan cuatro elementos:
(A raíz de ese desacuerdo surge dicho conflicto)

Más de un participante. (Al menos dos, para que entre esaspersona surja esa disputa).
Intereses contrapuestos. (Esas dos partes tiene que tener un interés contrario al de la otra parte, por ello surge el conflicto).
Sentir o percibir oposición (sentir esas oposición entre ambas partes, dos o más).
Y un objeto de discusión.

El conflicto es parte natural de nuestra vida. (En el ámbito laboral, familiar, pareja etc., esencial para el ser humano).

Elconflicto que nos interese va a tener un carácter social, si el desacuerdo es persistente y se produce entre muchas personas o entre grupos sociales hablaremos de “conflicto social”. (Afecta a grupos sociales, personas indefinidas, no es conflicto que finalice, es implícito a esos poderos y clases sociales que vamos a conocer).

Dentro del conflicto social vamos a profundizar:

Conflictosocial: son muchas las definiciones que podemos encontrar sobre el conflicto social; pero nos interesa acotar estos conflictos, escenificarlos en el mundo de las relaciones laborales. Una forma muy ilustrativa y útil de estudiar este conflicto es acudiendo a un texto cuyas palabras son:

“Hay ricos y hay pobres; hay fuertes y sanos, y hay débiles y enfermos; hay sabios y quienes no lo son; pero¡cuidado! Lo que no debe haber es explotadores y explotados; amos y siervos; dignos e indignos; gentes destinadas a gozar, y gentes destinadas a sufrir”

Posada A. “Socialismo y reforma social”, Madrid 1904.

Con ellos enlazamos a la siguiente idea: Como, cuando y por qué nació el derecho del trabajo.

El Derecho del Trabajo aparece como solución a la cuestión social impulsada por el ReformismoSocial frente a la Revolución Social.

Nace con un objetivo claro, que es una finalidad tuitiva, protectora de la sociedad. Por ello surge la reforma social.

“Libertad de los trabajadores para asociarse y defender sus intereses, reforma del proceso para que los trámites de la justicia sean rápidos, eficaces y fácilmente utilizables por las clases más necesitadas, consagración de la libertadde trabajo, creación de jurados mixtos de capitalistas y obreros para solucionar sus conflictos, reglamentación del trabajo en lo que concierne a la seguridad y a la higiene del obrero, y a la ocupación de las mujeres y de los niños en la industria, acción social para atender al obrero, enfermo, viejo, inutilizado o falto de trabajo”.

Dictamen de la Facultad de Derecho de la Universidad Centralde Madrid, ante la Comisión de Reformas Sociales, 1885.

1. ley de seguridad social, final siglo XIX principios del siglo XX.

Terminamos el epígrafe primero, planteándonos lo siguiente:

La especialidad del Derecho del Trabajo tiene su origen en la insuficiencia de la protección ofrecida por el Derecho Civil en la regulación de una prestación personalísima. El Derecho tiene unaespecialidad que no es atendida por el Derecho Civil, donde no encaja el Derecho del Trabajo.
La relación jurídico-Laboral es una relación personalísima, se trata de un contrato entre dos personas (persona físicas, trabajador y empresario).

“En número de las horas del servicio, la exigencia de que el pacto sea formalizado por escrito, la forma del pago del salario, la prohibición a renunciar adeterminadas acciones por parte del obrero en caso de accidente y el procedimiento libre de trabas costosas y emplazamientos dilatorios que impidan hacer efectivas las responsabilidades del patrono; tantas disposiciones, en fin, fueron olvidadas en nuestro Código; el cual prosigue la tradición de incluir los servicios personales en figuras acuñadas en el Derecho Romano (arrendamientos, compraventa),...