Tema 1 D Trabajo

Tema I- ORIGEN Y EVOLUCIÓN
HISTÓRICA DEL DERECHO DEL
TRABAJO

Curso 2015/2016

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1. Introducción al Derecho del
Trabajo: concepto, partes, posición y
fines
A. Nociones generales.
B. Partes del Derecho del Trabajo.
C. La posición del Derecho del Trabajo
en el ordenamiento jurídico
D. Fines y funciones del Derecho del
Trabajo
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1. Introducción al Derecho del
Trabajo: concepto, partes, posicióny
fines
A. Nociones generales:
En las sociedades desarrolladas existen dos formas básicas
de trabajo:
Trabajo libre, por cuenta propia y autónomo
Trabajo libre, por cuenta ajena, dependiente y a cambio
de un salario: trabajo asalariado.
Sistema de relaciones laborales: referido a la
organización y acción de las representaciones profesionales
de trabajadores y empresarios (a la organización de lossindicatos y las asociaciones empresariales, así como las
acciones que llevan a cabo para la defensa colectiva de los
intereses de sus representados – huelga, cierre patronal,
negociación colectiva,..).
Mercado de trabajo: donde confluyen la oferta de empleo
(conjunto de puestos de trabajo que los empresarios
ofrecen) y la demanda (conjunto de personas que quieren y
pueden prestar servicios en unmomento determinado)
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1. Introducción al Derecho del
Trabajo: concepto, partes, posición y
fines
B. Partes del Derecho del Trabajo:
Derecho individual: regula la relación individual de trabajo
y el contrato que la origina (normas sobre la formalización de
los contratos, las modalidades de contratación, la jornada, el
salario, los despidos,…)
Derecho colectivo: son las normas que regulan laorganización y acción de las representaciones profesionales
de trabajadores y empresarios (sindicatos, asociaciones
empresariales, representaciones unitarias, conflictos
colectivos, solución de conflictos,…)
Derecho procesal del trabajo: regula la jurisdicción social
y el proceso laboral (jurisdicción especial inspirada en
principios propios – reducción de plazos, inmediación,
oralidad…)
Derechoadministrativo del trabajo: regula la
intervención de la administración en las relaciones laborales
(por ejemplo, a través de la inspección de trabajo)
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1. Introducción al Derecho del
Trabajo: concepto, partes, posición y
fines
C. La posición del Derecho del Trabajo en el ordenamiento
jurídico:
DT es un Derecho especial frente al Derecho Civil, que es el
D. Común. En el DT se regula, de acuerdo a suspropios
principios, las relaciones laborales, colectivas,..
El D. Civil es la norma supletoria (se aplica en defecto de norma
laboral) utilizándose en el DT los conceptos generales
elaborados por el D. Civil (el concepto de contrato, de
asociación, representación,…)
DT regula las relaciones de trabajo de los trabajadores
de las empresas privadas y públicas, quedando fuera del DT
las relaciones delos funcionarios con la admón. que forma parte
del D. Administrativo
(aunque cada vez hay más similitudes y más normas comunes)

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1. Introducción al Derecho del
Trabajo: concepto, partes, posición y
fines
D. Fines y funciones del DT:
Finalidad tuitiva: la prestación de trabajo es inseparable de
la persona del trabajador. Por ello, han de imponerse límites o
condiciones para defender bienes eintereses personales
básicos (la vida, la salud, la dignidad,..)
Finalidad compensadora: el diverso poder de negociación
entre trabajadores y empresarios obliga a los poderes
públicos a intervenir para proteger al contratante más débil
(por ello se imponen condiciones mínimas, se les da a los
sindicatos diversos poderes para la defensa colectiva de los
intereses de los trabajadores,..)
Finalidad:construcción y sostenimiento del sistema de
relaciones laborales
Finalidad: favorecer el rendimiento de la fuerza de
trabajo, para la creación de empleo y la productividad
del sistema
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1- Introducción al Dº del Trabajo:
Concepto y función. Resumen
Concepto Dº del Trabajo (aproximación): conjunto
de instituciones y normas relativas al trabajo
asalariado que surge a raíz de la primera revolución...