tema 1 y 2


El nacimiento del derecho del trabajo


14/10/2012
Miguel Ángel Rodríguez Salas



Índice:

La Evolución del derecho del trabajador: Se distinguen siete etapas:

1ª) El período que abarca desde 1873 a 1900; Etapa procursora-tuitiva:
Las primeras leyes laborales, son normas que se caracterizan por su marcado carácter protector y que no responden a una orientación de políticasocial:
- El Vigente Código Civil 1888
- La Ley de Asociaciones de 1887 creándose la U.G.T. y C.N.T.(Confederación Nacional del Trabajo)
Presidía todavía el respeto a la autónoma voluntad de las partes, aunque tuvo dos excepciones:
- La Ley BENOT de 24/07/1873, que limitaba la edad para trabajar a 10 años.
- Una ley posterior L.26/7/1878 que prohibiría a los menores de 16a. a realizar trabajospenosos o peligrosos.
No es hasta principios de 1900 cuando ya se empieza a intensificar:
- Ley 13/3/1900, sobre trabajo de menores y el descanso por lactancia y pos parto de la mujer trabajador
2ª). Abarca de 1900-1923; Nacimiento del Derecho del Trabajo:
Se coincide que el final de la 1ªG.Mund. marca el nacimiento del Derecho del Trabajador. Es una etapa que se caracteriza por ser másracionalizadora, más clarificadora en el proceso legislativo y por preocuparse más de los problemas sociales y con la aparición de diversos programas de política social que intensificarían la intervención estatal en materia social. Destacan las siguientes normativas:
- Ley 20/1/1900 sobre responsabilidad patronal por accidentes de trabajo.
- L.27/2/1912 "Ley de la silla", establecía el descanso de lasmujeres empleadas en un establecimiento no fabril por lo que debían de disponer de un asiento.
-L.11/7/1912, prohibía el trabajo nocturno a las mujeres.
- Creación de la O.I.T. en 1919
- Creación del Ministerio de Trabajo en 1920
En 1922 se empieza a desarrollar un esquema en materia de accidentes de trabajo.


3ª) Abarca la Dictadura de Primo de Rivera (1923-1930).
Durante esta etapa va aproducirse el tránsito definitivo de la legislación social al DT, que se consolidará durante la II República. Constituyo un autoritarismo laboral. Principales normativas:
- Primera vez se promulgó un Código de Trabajo 23/8/1926, con la recopilación de toda la normativa laboral, que se considera como el punto de partida del nacimiento de un Derecho laboral como conjunto orgánico.
- DL.26/11/1926;de Creación de la Organización Corporativa Nacional (tenía como base Comité Paritario de empresarios).
4ª) La Segunda República (1931-1976).
Se produce la definitiva consolidación del Derecho del Trabajador se aprueban gran cantidad de leyes sociales de extraordinaria perfección técnica. La proclamación de la II República el 14/04/1931 supuso en lo laboral la constitucionalización del Derecholaboral español y procedió a sustituir el modelo corporativo de la Dictadura.
- La Constitución Republicana de 1931; estableció por 1ª vez en la historia constitucional española el derecho de libre sindicación y de libre asociación.
- La ley del Contrato de Trabajo de 1931, que derogó el Código de Trabajo de 1926.
En 1931 se crearían el Tribunal Central de Trabajo y la Sala de lo Social delTribunal Supremo.

5ª) El Período Franquista (1939-1976).
La época franquista revocó toda la legislación republicana.
- Derecho del 09/03/1938, se aprobó el Fuero del Trabajo contenía un programa economico y social del país y establecí un nuevo modelo de relación laboral cuya característica autoritaria era la atribución al estado de plenos poderes para fijar condiciones de trabajo.
La Ley del26/01/1944 de Contrato de Trabajo, regulaba las relaciones laborales y que. hasta muy poco se aplicaba como derecho subsidiario.
Se crearon Magistraturas de Trabajo y la Inspección
Ley de la Seguridad Social de 1966
Rechazaba la libre sindicalización las huelgas y los cierres patronales, considerados delito, el estado era el único que regulaba la normativa laboral por la vía de las Ordenanzas...