tema 1

TEMA 1- LOS ACTORES DE LAS RELACIONES LABORALES
1. El ESTADO Y LOS ACTORES DEL SISTEMA DE RRLL EN EL ESTADO DE BIENESTAR
Elementos q intervienen en la configuración de 1 modelo de RRLL:
El modelo de Estado y su ideología política
La relación del Estado con sus agentes sociales (sindicatos y asociaciones de empresarios)
La representación de intereses y el modo de acción colectiva (qactuación tienen atribuida los agentes sociales),
a diferencia de la acción individual (la q puede hacer 1 trabajador solo o 1 empresario x su empresa)
Acción colectiva:
Sindicato: negociación colectiva, mediación de conflictos, representación, convocatoria de huelgas
Asociaciones empresariales: negociación, planteamiento de conflictos, cierre de patronal
Concepto de Estado de bienestar:
Basado en3 pilares:
Mercado de trabajo
Familia
El propio Estado
Todo régimen de bienestar no es + q la forma en la q interactúan estos 3 elementos,
la manera en q se produce y distribuye el bienestar dentro y entre los 3 pilares básicos.
Tradicionalmente, el Estado del Bienestar, se ha centrado en 3 elementos:
Democracia: mantenimiento de formas políticas no autoritarias, ni burocráticas.Bienestar Social: provisión de la sociedad de la ayuda económica y social necesaria pª progresar,
Capitalismo: debe convivirse con él, no considerarlo 1 problema.
Se distinguen 4 modelos de Estado de Bienestar:
Liberal: propio de países anglosajones
Conservador: Europa Continental
Social-demócrata: países del Norte de Europa
Mediterráneo
1.1. El modelo LIBERAL puro (países anglosajones):
Noadmite la existencia de intereses de grupos (trabajadores y empresarios)
no los defiende nadie, los asume el Estado q es la única defensa
Se basa en la aceptación de intereses individuales de cada persona (trabajador, empresario o ciudadano)
mientras q los intereses gnrls o grupales de las personas deben ser defendidas x el poder pbco.
Jurídicamente, el modelo liberal se sustenta sobre 2principios:
Ppio. de autonomía privada de la voluntad:
el poder de la persona pª el ejercicio de sus facultades como sujeto de derechos.
Lo + importante es el contrato firmado x sujetos individuales.
Ppio. de igualdad formal:
todos somos iguales ante la ley, sin ningún tipo de distinción,
protección de todas las personas.
En los países q podemos considerar liberales
no existe estemodelo puro
sino q se han desarrollado con algunas variables respecto al modelo explicado.
Elementos del modelo liberal:
A) El Estado: no interviene con medidas q traten de reequilibrar las desigualdades socio- econs. q se presenten en el mercado de tr. Cada individuo negocia ‘sus condiciones’ en el contrato.
La intervención estatal es mínima
no incide en la regulación del contenido de lasrelaciones
Considera al trabajador, hombre libre, propietario de su tr. q puede utilizarlo como bien de cambio.
El precio de su tr., el salario, se fijará según las leyes del mercado, oferta y demanda.
En el contrato se regula la relación de tr.
B) Sindicatos y asociaciones empresariales:
El liberalismo económico considera q la intervención de los cuerpos intermedios (sindicatos yasociaciones empresariales) en los mercados
altera las leyes de la economía.
x ello, inicialmente prohíben tales grupos intermedios
aunq. posteriormente toleran su presencia y su mínima intervención en el mercado de tr.
sin q se le reconociesen otras competencias o derechos.
C) Negociación colectiva y conflicto:
No existe reconocimiento expreso de la negociación colectiva.
Se permite q laspartes de forma privada negocien determinados aspectos labs.
sin q al instrumento q emane de tales acercamientos o negociaciones se le reconozca otra eficacia q no sea contractual, esto es, 1 simple contrato entre los sujetos firmantes.
La eficacia contractual solo vincula a los sujetos q la firman.
Tb. puede haber eficacia normativa q afecta a todos los trabajadores de 1 convenio o acuerdo....