TEMA 1

TEMA 1
1.1. CONCEPTO DE RRLL: las RRLL son el conjunto de vínculos y conexiones que se establecen entre los sujetos que actúan en el mercado de trabajo. La forman relaciones, sujetos, normas y procesos. Es una parte de la realidad social, de la sociedad en su conjunto. Lo que identifica a este sector de la realidad en un fenómeno social, el trabajo asalariado. Trabajar para otra persona hacesurgir una serie de vínculos entre distintos actores, que van a interactuar entre sí.
La relación original es la que surge entre trabajador y empleador. Ésta es una relación desigual, sometidas a las reglas del Derecho del Trabajo. Surgen otras, derivadas de la primera:
-El trabajador se organiza con otros para negociar mejores condiciones de trabajo.
-El empleador trata con los representantes de suplantilla.
-Las empresas se asocian para luchar por sus intereses.
-El Estado interviene para ordenar la negociación colectiva y evitar los conflictos…
Tipología de las relaciones laborales:
-Individuales.
-Formales e informales.
-Públicas y privadas.
-De colaboración y de conflicto.
La teoría de las relaciones laborales:
-Las primeras manifestaciones sobre las relaciones laborales se encuentranen Europa continental (Marx, Lujo Brentano, socialismo de cátedra).
-Colaboración entre expertos en recursos humanos y economistas del trabajo en los USA a principios del siglo XX.
-Como disciplina autónoma: el trabajo de los WEBB (matrimono) a finales del XIX en UK.
-Primer departamento universitario: Universidad de Winconsin, 1922, John Common.
-Primeras cátedras en Europa: Oxford, años 30del siglo XX.
-Internacional Industrial Relations Association, creada en 1966.
Cuestiones terminológicas:
La expresión que se utilizó inicialmente en este tipo de estudios fue la de “relaciones industriales”, fue acuñada por los primeros teóricos que estudiaron esta realidad social, en países anglosajones.
-Aparece por primera vez en los trabajos de los esposos WEBB (finales del siglo XIX).-Posteriormente fue utilizada en comisiones especializadas y órganos administrativos.
-Refleja la realidad del momento: problemas sociales en el ámbkito de la industria.
-En los países anglosajones la existencia de estas relaciones era ya una realidad, y los sindicatos estaban ya aceptados.
-En otros países se ponía el énfasis en otros aspectos.
OJO: “industrial” no significa lo mismo en el Reino Unidoque en los USA, y no se puede traducir literalmente a las lenguas romances.
El sistema de relaciones laborales:
-Se suele hablar de la existencia de un “sistema de RRLL” a partir de la obra capital de John Dunlop, publicado originalmente en 1958. La teoría de Dunlop se encuadra en el desarrollo de la teoría de sistemas, que interpretaban la sociedad como una realidad organizada y estable, formadapor elementos interrelacionados entre sí. Esta construcción ofrece un instrumento analítico para interpretar y alcanzar conocimiento de las RRLL. Aunque esta teoría debe contribuirse en gran medida separada…..
Dunlop, define el sistema de RRLL: como un conjunto formado por ciertos actores, ciertos contextos, una ideología común que hace del sistema un todo, y un conjunto de reglas para gobernar aestos actores, pero elaboradas a su vez por éstos, cuyo objeto es el de regular sus condiciones de trabajo y de vida en el trabajo.
El sistema de RRLL:
-Permite separar los elementos que la conforman para su estudio por separado, y luego ponerlos en conexión a través del análisis de las relaciones que se establecen en su seno.
-Un sistema de RRLL está formado en cada momento por: ciertos actores,ciertos contextos, una ideología común, un conjunto de reglas para gobernar a estos actores.
-Se trataría de un subsistema del sistema social total, dotado de una estructura propia que en ocasiones coincidirá pero en otras se separaría de la de otros subsistemas tales como el económico, el político, el cultural.
1.2.EL CARÁCTER NACIONAL DE LAS RRLL: encontramos una gran diversidad en las RRLL...