TEMA 1

TEMA 1: CONCEPTO Y ORIGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.1 Orígenes, concepto y funciones del derecho del trabajo.

Definición: Conjunto diferenciado de normas que regulan la relación individual de trabajo asalariado, el sistema de relaciones laborales y el mercado de empleo.
Intenta dar unas soluciones a esas circunstancias que regulan las otras ramas del derecho como el derecho civil.
Ahoravamos a descomponer las 3 características que conforman la definición:
RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO ASALARIADO
Esta característica es el elemento nuclear en la cual se desarrollan las otras áreas del DT.
Se define como una relación que tiene por objeto una prestación de servicios en la que concurren una serie de elementos, que son las que lo hacen diferentes de otros tipos de prestaciones quese dan en nuestra sociedad. Sus características:
1. La primera característica es que es una prestación de servicio de carácter personal, de manera que en la relación quien presta el servicio es una persona física y lo realiza esa persona en concreto (sin ninguna sustitución), no vale una personajurídica por ejemplo.
2. Es una prestación libre o de carácter voluntario, la cual se lleva a cabo cuando la persona lo asume de manera voluntaria y lo hace a raíz del contrato de trabajo, no que haya ningún tipo de norma que imponga esa prestación. En contraprestación hay prestaciones de carácter forzoso (hay muy pocas, porque la mayoría son de carácter voluntario) ejemplos: Tener que asistir a laselecciones (vas obligado); el servicio militar; miembros para formar parte de un juzgado…etc.
3. La siguiente característica es la onerosidad, donde la finalidad principal ( no la única) que lleva el sujeto que realiza la prestación es la obtención de una remuneración a cambio. Se opondrían todas aquellas prestaciones que son de carácter gratuito, las cuales llevan la prestación a cabo por otrasrazones. Ejemplo: Los voluntariados o por ejemplo puede pasar que en una prestación gratuita recibas una compensación como la becaria en prácticas. Puede darse el caso, (como hemos indicado con anterioridad) que la onerosidad no se dé solamente con la finalidad deremuneración, sino por otros motivos como alcanzar un mayor desempeño o gratificación en su trabajo. Ejemplo: Contratación en prácticas.
4. Las prestaciones son por cuenta ajena y se refiere a varios sentidos:
Ajenidad en los frutos (este es uno de los que más se utiliza): Se da cuando los frutos o resultados de esa prestación no se integran de manera directa en el patrimonio de la persona querealiza la prestación, sino lo hace en un patrimonio ajeno. Al contrario, si el resultado de esa prestación se integra en mi patrimonio, se denominaría por cuenta propia. Ejemplo: si tengo un taller y hago una mesa para venderla, no es mía (por cuenta ajena), pero si la hago para mí o para mi uso personal si es por cuenta propia.
Ajenidad en el Riesgo (es otro de los que más se utiliza): Nos estamosrefiriendo a riesgo económico, nunca a riesgo físico. Hay este tipo de ajenidad cuando la persona que asume el servicio no tiene riesgo económico, es decir, no lo soporta la persona que realiza el servicio. Cuando el riesgo económico lo asume la persona que realiza el servicio es cuando lo llamamos por cuenta propia. Ejemplo: Si trabajo para otra persona, es mi jefe el que asume el riesgo económico(por cuenta ajena); pero si tengo mi propio bar, yo asumo ese riesgo (por cuenta propia).
Ajenidad en los medios que produce: Se refiere a quien pone los medios para esa prestación. Si los asume la persona que realiza la prestación es por cuenta propia.
Ajenidad en el mercado: Quién controla el acceso al mercado. Ejemplo: Si yo trabajo directamente con el cliente es por cuenta propia, pero si...