Tema 1

IES San Vicente. Departamento de FOL. Tema 1.

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO.
1. LA RELACIÓN LABORAL.
Llamamos relación laboral a la existente entre una persona física denominada trabajador, que se
compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales; y el empresario,
persona física o jurídica quien dirige el trabajo y se obliga a abonar un salario al trabajador.
Existirá portanto, una relación laboral siempre que ésta sea:
Voluntaria: el trabajador firma un contrato de trabajo libre y voluntariamente, sin ningún tipo de
coacción o amenaza..
Por cuenta ajena: los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que
pertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el
trabajo, al empresario.
Remunerada: eltrabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio de una
compensación económica, el salario, que recibe independientemente de la buena o mala marcha
de la empresa.
Personal: el trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en
su nombre.
Dependiente: el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas órdenes está
sometido el trabajador.Si éste desobedece, el empleador tiene poder de sancionarle.
Por tanto, las características de toda relación laboral son, voluntaria, por cuenta ajena,
remunerada, personal y dependiente, si falta alguna de ellas ya no existirá relación laboral.
Las consecuencias derivadas de la existencia de una relación laboral son:
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Que el empresario y el trabajador estarán obligados a pactar lascondiciones laborales en
un documento denominado contrato de trabajo, el cual podrá formalizarse de forma oral
o escrita, antes de iniciar la prestación laboral.
Que no puede haber relación laboral si no se formaliza en un contrato de trabajo.
Que el empresario tendrá la obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad
Social, antes de iniciar la prestación laboral.
Que en todo lo referente aderechos y deberes se aplicará la normativa laboral o Derecho
del Trabajo.

Lo determinante para que exista una relación laboral, no es la denominación que las partes den a
la misma, sino que se den todas las características antes vistas.
A pesar de ello, hay una serie de actividades y colectivos, que aunque cumplen con todas las
características de la relación laboral no se regulan por el Estatuto delos Trabajadores, ya que
tienen elementos que las hacen diferentes. Son relaciones laborales especiales que están
reguladas por sus normas particulares. El art.2 del E.T da una lista abierta de estas actividades
especiales, son:
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El personal de alta dirección.

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Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a quienes se ocupan de la
limpieza de una casa particular, cuidado deniños, cocina, jardín…
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Presos o penados en instituciones penitenciarias.

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Deportistas profesionales.

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Artistas en espectáculos públicos.

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Quienes intervengan en operaciones mercantiles, por cuenta de uno o más empresarios
sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.

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Trabajadores discapacitados que presten servicios en centrosespeciales de empleo.

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Estibadores portuarios, que son quienes realizan las labores de carga y descarga en los
puertos.

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Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter especial
por una ley.

Junto con esto, hay situaciones de trabajo, a las que no les son aplicables ningún tipo de normas
laborales. Bien porque no cumplen todos los requisitos de la relación laboral,bien porque se rigen
por normas jurídicas diferentes que expresamente los excluyen. Éstas se denominan relaciones
laborales excluidas, es decir, no hay relación laboral. Son las siguientes:
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Funcionarios públicos.
Trabajos personales obligatorios realizados por razones de utilidad comunitaria.
Consejeros o administradores de una sociedad mercantil o civil si únicamente...