Tema 1

TEMA 1.- SISTEMA DE RELACIONES LABORALES.
1.- El conflicto social:
“Conflicto”: implica la existencia de un desacuerdo y contraposición entre dos o más individuos. Se destacan cuatro elementos:
más de un participante.
intereses contrapuestos. (Tienen opiniones distintas)
sentir o percibir oposición.
y un objeto de discusión.

El conflicto es parte NATURAL de nuestra vida.

Si el desacuerdo esPERSISTENTE y se produce entre muchas personas o entre grupos sociales hablaremos de “conflicto social”.

Son muchas las definiciones que podemos encontrar sobre el conflicto social; pero nos interesa acotar estos conflictos, escenificarlos en el mundo de las relaciones laborales.

“hay ricos y hay pobres; hay fuertes y sanos, y hay débiles y enfermos; hay sabios y quienes no lo son; pero ¡cuidado!Lo que no debe haber es explotadores y explotados; amos y siervos; dignos e indignos; gentes destinadas a gozar, y gentes destinadas a sufrir” Posada A. “Socialismo y reforma social”, Madrid, 1904
De forma impresa vemos que la frase: “lo que no debe haber es explotadores y explotados”, nos permite enlazar con el derecho del trabajo.

El Derecho del Trabajo aparece como solución a la cuestiónsocial impulsada por el Reformismo Social frente a la Revolución Social.
Cuestión social: conjunto de problemas (políticos, económicos, etc.) que surgen en un momento determinado.
A finales del S. XIX y principios del S.XX en la Revolución Industrial, se genera varias problemáticas en las situaciones de los trabajadores (jóvenes trabajan duramente, mujeres que trabajaban aunque estuvieran embarazadashasta el último día del embarazo, salarios bajos, horarios elevados, si estaban enfermos y no asistían al trabajo perdían parte del salario, etc.) en los puestos de trabajo. El Estado empieza a intervenir en estos problemas y aprueba una serie de normas (descanso semanal, horarios estipulados, etc.). Estas normas protegen al trabajador y esto a lo largo del tiempo pasaría a llamarse DerechoLaboral.

“libertad de los trabajadores para asociarse y defender sus intereses, reforma del proceso para que los trámites de la justicia sean rápidos, eficaces y fácilmente utilizables por las clases más necesitadas, consagración de la libertad de trabajo, creación de jurados mixtos de capitalistas y obreros para solucionar sus conflictos, reglamentación del trabajo en lo que concierne a la seguridady a la higiene del obrero, y a la ocupación de las mujeres y los niños en la industria, acción social para atender al obrero enfermo, viejo, inutilizado o falto de trabajo”. Dictamen de la Facultad de Derecho de la Universidad Central de Madrid, ante la Comisión de Reformas Sociales, 1885
A finales del S. XIX, no teníamos derechos a la manifestación, a la huelga y a defender nuestros propiosintereses. Ahora gracias a la lucha de los trabajadores de esa época, tenemos lo citado anteriormente y tenemos la posibilidad de quejarnos a través de unos trámites de justicia, es decir, en un juicio.
Consagración de la libertad de trabajo: podemos reconocer que tenemos libertad de trabajar o de no trabajar, anteriormente en el S.XIX no era así, no podían elegir su propio trabajo.
Jurados mixtos:Corporaciones formadas por delegados de los capitalistas y representantes de los obreros, que tienen el encargo de resolver las cuestiones o problemas que se suscitan entre esas clases con motivo de sus relaciones en la industria.
Reglamentación del trabajo en lo que concierne a la seguridad y a la higiene del obrero: En nuestro caso es la Prevención de Riesgos Laborales.
En la actualidad tenemosSeguridad Social, donde gracias a ello tenemos varias prestaciones que no teníamos antiguamente:
Cuando una persona está enferma se le facilita una prestación por incapacidad temporal.
Cuando una persona es vieja se le facilita una pensión de jubilación.
Cuando una persona es inutilizada se le facilita una prestación por incapacidad permanente.
Cuando una persona tiene falta de trabajo se le...