Tema 1

RÉGIMEN JURÍDICO DE INGRESO EN LA EMPRESA
TEMA 1. CONCEPTO Y FUNCIONES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

I.-CONCEPTO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
A.-Concepto.

Es aquel acuerdo entre dos personas por el
que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar servicios
retribuidos, voluntariamente, por cuenta ajena, y dentro del
ámbito de organización y dirección de otra la persona, física o
jurídica, elempresario.
B.-Notas

definitorias:

1.-Personalidad.

La prestación laboral debe ser prestada
personalmente por el trabajador.
2.-Voluntariedad.

La prestación laboral es libre y
voluntaria. Quedan excluidos del ámbito del derecho laboral
todas aquellas prestaciones de carácter obligatorio (Por
ejemplo: participación en mesas electorales, en tribunales del
jurado, etc.).
3.-Retribución.

Laprestación laboral se retribuye con el
salario. Se está en presencia, de una relación laboral cuando se
realiza una prestación de servicios personales e indelegables
mediante precio -salario- que se paga, en parte, en dinero y,
en parte, en especie o a través de comisiones devengadas en
función de los servicios prestados. Quedan excluidas del
ámbito del derecho laboral las prestaciones de carácter gratuito(Por ejemplo: Trabajos amistosos, altruistas etc.).
4.-Dependencia.

La prestación laboral se realiza dentro
del ámbito de organización y dirección del empresario. La
jurisprudencia ha mantenido que la dependencia es el
elemento vertebral más decisivo en la relación laboral. Sin
embargo, este elemento no se entiende como una
subordinación rigurosa del trabajador al empresario, sino que

paraapreciarla basta que aquél se encuentre comprendido en el
círculo organicista, rector y disciplinario de la empresa por
cuya cuenta trabaja.
No puede hablarse de relaciones laborales cuando el
sujeto dispone de organización propia y se comporta como
empresario laboral.
Constituyen factores que reflejan la existencia de una
relación de dependencia:
a.-El

encuadramiento o inserción dentro del esquemajerárquico de la empresa, debiendo el trabajador cumplir
las órdenes, mandatos y directrices que se le impongan.
b.-La

subordinación a la persona o personas que
tengan facultades de mando.
c.-El

sometimiento a las normas disciplinarias
correspondientes.
d.-Jornada

y horario de trabajo. Con criterio no
unánime se ha considerado que el cumplimiento de un
tiempo preciso y determinado de trabajopermite afirmar
el carácter laboral de una relación, mientras en otras
ocasiones se ha interpretado que la existencia de un contrato
de trabajo es independiente del sometimiento a horario.
e.-Lugar

de trabajo. La existencia de contrato de
trabajo es independiente del lugar de la prestación, si bien la
jurisprudencia lo considera como un elemento probatorio
más de su existencia. Constituye un factorde indudable
importancia el hecho de que la actividad se desarrolle en la
sede de la empresa.
f.-Exclusividad

y asiduidad. La exclusividad no
constituye una nota necesaria. La nota de la asiduidad
constituye un indicio que revela la existencia de una
relación laboral. Como concepto parcialmente antitético de
la asiduidad, la brevedad de los servicios prestados
constituye otro dato que puedeexcluir la calificación de la
relación como laboral.
II

5.-Ajenidad.

Mediante este concepto se indica que los
servicios se prestan por el trabajador a otra persona que es el
empresario.
Se sostienen diferentes criterios para apreciarla:
a.-Ajenidad

en los frutos. Revela que lo esencial y
definitorio del contrato de trabajo por cuenta ajena está en
que los frutos, desde el momento mismo de laproducción,
pertenecen a otra persona, nunca al trabajador. Si el
trabajador conserva la titularidad de los resultados de su
trabajo, no puede afirmarse que exista relación laboral.
b.-Ajenidad

en los riesgos. Desde esta perspectiva, en
el trabajo por cuenta ajena se exigen tres características
esenciales:
• Que

el coste del trabajo corra a cargo del

empresario.
• Que

el fruto o resultado del...