Tema 1

Tema 1 : La administración como ciencia social
Administración: disciplina que centra su estudio en las organizaciones. Teniendo en cuenta:
- Organización es cualquier tipo de institución, asociación o empresa, ya sea pública o privada.
-Las personas componen las organizaciones.
Es una ciencia social, "una acción consciente (actividad sistemática) sobre un sistema social (grupos sociales,objeto y sujeto de la acción administración) para conseguir algo".
¿Qué es la Gestión? -> Como disciplina: "Ciencia que ofrece proposiciones contrastables de validez universal sobre qué determina el éxito de las organizaciones"
¿Qué es la gestión? ->Como práctica: "Busca conseguir que las personas que trabajan en organizaciones, interaccionando con ellas, alcancen determinadas metas."
¿Quées gestionar? Dirigir y administrar una organización para conseguir algo, así como motivar a las personas que en ella trabajan.
Elementos comunes en las Organizaciones
Personas con un objetivo (meta), que trabaja en grupo (son sistemas psicosociales), que utiliza conocimientos y técnicas (sistemas tecnológicos) y que integra actividades estructurales.
Orígenes de la Administración
En el cambiode la vida nómada a la sedentaria comienza a aparecer la administración como práctica.
La base de la Administración es la necesidad social de los humanos. "Sobre la base de la organización social se construye el conocimiento.
Evolución histórica hacia una teoría moderna de la administración.
Los primeros grupos inician el trabajo cooperativo y la división de funciones entre los miembros.
Sonejemplos de administración las pirámides de Egipto o los gobiernos de China.
En la edad media, la caída del imperio romano se acompaña de una fuerte organización jerárquica. La Administración va enfocada en la eficiencia mecánica. Aquí se desarrolla una de las mayores organizaciones, la Iglesia romana, que tiene su apogeo con el régimen feudal.
El uso de los números y la aparición de lacontabilidad en 1490 suponen un gran adelanto.
Con la revolución industrial, en el s. XVIII, y a partir del XIX, los trabajadores se agrupan en pequeños grupos, guiados por un maestro o capataz (organización gremialista).
Desde entonces, la sociedad se va haciendo más compleja con la aparición de las nuevas tecnologías, conocimientos especializados, organizaciones más grandes y con la necesidad derelacionarse entre sí.
Las teorías sobre la administración científica se empiezan a establecer en la transición del siglo XIX al XX.
Surge la Administración científica, que se aplica en diferentes ámbitos de la producción: productos materiales, finanzas, educación, sanidad,... Se identifica el proceso administrativo y se acumulan conocimientos que se irán interrelacionando, sistematizando, etc.
Elmercado se vuelve el centro de la actividad económica, en el que rige la ley de la oferta y la demanda.
Con la revolución industrial aumenta la producción y disminuye el coste por unidad que se produce. La producción en serie lleva a la creación de nuevas formas de distribución de mercancías y a la necesidad de estudiar el mercado para ampliarlo y desarrollar la empresa para que de soporte atodos estos procesos.
Las teorías administrativas tratan de explicar el funcionamiento de los grupos humanos, así como su relación productiva con los recursos; también estudian para que se coordinen éstos entre sí, con la empresa y los recursos, para mejorar la producción.
Teorías administrativas
Taylor: Teoría de la administración científica.
Ideales principales: mayor rendimiento con mejoresmétodos, división del trabajo, universalidad de la administración, etc.
Fayol: Teoría del proceso administración.
Establece 14 principios administración: División del trabajo; autoridad y responsabilidad; disciplina; unidad de mando; de dirección; subordinación del interés particular al general; remuneración adecuada del personal; centralización; jerarquía; orden; equidad; estabilidad en el...