TEMA 11 COM N


INDICE:
I. LA ORGANIZACIÓN: CONCEPTOS BÁSICOS.............................................. 2
LAS ORGANIZACIONES EN LA SOCIEDAD ACTUAL..................................... 2
LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS.............................................................. 4
II. LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES. ................................................ 6
1. CONCEPTO DE CULTURA EN LASORGANIZACIONES............................ 6
2. FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LA FORMACION DE LA CULTURA... 7
3. EL PROCESO DE SOCIALIZACION EN LAS ORGANIZACIONES. ............ 8
4. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL. HACIA UNA NUEVA CULTURA EN LA
ADMINISTRACION. ........................................................................................,. 9
III. LA DIRECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES. ESTILOSDIRECTIVOS Y
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS....................................................... 10
1. LA DIRECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES............................................. 10
2. ESTILOS DIRECTIVOS................................................................................ 11
1) La organización científica del trabajo. ......................................................... 11
2) LaEscuela del Factor Humano.................................................................... 12
3) La Organización Burocrática........................................................................ 13
4) Las Relaciones Humanas............................................................................. 14
5) Estilo de direcciónparticipativa.................................................................... 15
3. ESTILOS DIRECTIVOS Y CAMBIO EN LA ADMINISTRACIÓN.................. 16




I. LA ORGANIZACIÓN: CONCEPTOS BÁSICOS
LAS ORGANIZACIONES EN LA SOCIEDAD ACTUAL.
En las últimas décadas se ha producido un fuerte crecimiento de las organizaciones, en especial en los países desarrollados. La sociedad actual se caracteriza, entre otras cosas, por su organización polifacética y porel elevado número de organizaciones existentes en su seno. Estas han surgido en los campos más importantes de la vida como lo son el trabajo, la enseñanza, las creencias religiosas, la política, el ocio, la salud, etc. De este modo se han con figurado como organizaciones las empresas, los hospitales, las escuelas, las prisiones, las universidades, la Administración, los sindicatos, los partidospolíticos y otras muchas instituciones sociales. Este hecho ha permitido a numerosos autores denominar a nuestra sociedad contemporánea como "una sociedad organizada".
No obstante, aun siendo las organizaciones un hecho omnipresente en la sociedad moderna, los científicos sociales no llegan a ponerse de acuerdo a la hora de definir que es una organización, ya que no resulta fácil de definir ydelimitar conceptualmente, debido a que abarca formaciones sociales muy heterogéneas.
En un intento de aproximación al concepto de organización, y siguiendo a diversos autores se pueden configurar los siguientes cuadros:


















LA
ORGANIZACIÓN

- Una realidad compleja y multifacética.

• Puede ser estudiada desde diversas perspectivas: Economía, Ingeniería, Sociología, Psicología, etc.

-Una realidad múltiple y plural.

• Describe organizaciones con gran número de aspectos diferenciales: una empresa, un hospital, un partido político, etc.

- Una realidad social en constante desarrollo y cambio.

• Hay que considerar los cambios y el proceso de desarrollo que los origina y produce.

Mayntz, en un intento de definir las organizaciones por sus rasgos comunes dentro de suheterogeneidad, señala los siguientes aspectos:






LA
ORGANIZACIÓN
- Entidades sociales compuestas por un número determinado de miembros.

• Existe una diferenciación interna de las funciones que se desempeñan.

- Orientadas hacia unos fines.

• Se pretenden alcanzar unos fines y unos objetivos específicos.

- Configuradas racionalmente.

• Estructuradas. Con estrategias, que permiten lograr...