Tema 13 Gestion De La Conducta

LEGISLACIÓN E INSERCIÓN
LABORAL

GESTIÓN DEL FACTOR
HUMANO

TEMA 13

LOGRO DE LA UNIDAD
Lograr que el alumno identifique
las variables del clima laboral y su
importancia de las condiciones
buenaspracticas laborales.

CARACTERISTICAS
Gestión del factor humano
1.1 Las variables del clima laboral .
1.2. Las condiciones de trabajo.
1.3. Las buenas prácticas laborales

CLIMA LABORAL
Es el medioambiente humano y físico en el que
se desarrolla el trabajo cotidiano.
Influye en la satisfacción y por lo tanto en la
productividad.
Está relacionado con el "saber hacer" del
directivo, con loscomportamientos de las
personas, con su manera de trabajar y de
relacionarse, con su interacción con la
empresa, con las máquinas que se utilizan y
con la propia actividad de cada uno. 

DEFINICION
“Laspercepciones sobre los comportamientos organizativos que
afectan a su rendimiento en el trabajo” No Incluye los elementos del entorno físico
tampoco aquellos aspectos organizativos que influyen en elrendimiento de su “capital humano” a corto, medio o largo
plazo.

CULTURA Y CLIMA
la diferencia entre cultura y clima.
Ambos conceptos afectan al rendimiento profesional y ambos
tienen su base enprocesos y comportamientos
comúnmente aprendidos,
El clima tiene, así un carácter temporal mientras que la
cultura posee un carácter más duradero

las dimensiones del clima laboral
 Flexibilidad: el gradoen que los individuos perciben
que las reglas, políticas, procedimientos o prácticas
son innecesarias o interfieren con la ejecución del
trabajo.
 Responsabilidad: el grado en que los individuosperciben que se les delega autoridad y pueden
desempeñar sus trabajos sin tener que consultar
constantemente
 Recompensas: el grado en que los individuos
perciben que son reconocidos y recompensadospor
un buen trabajo .

 Claridad: el grado en que los individuos perciben que
las metas, los procedimientos, las estructuras
organizativas y el flujo de trabajo está claramente
definidos,
 Espíritu...