Tema 14

Tema 14. El treball penitenciari: Centre d’Iniciatives per a la Reinserció.
Tallers productius, serveis interiors, serveis exteriors

Esquema
I.

El treball penitenciari: Centre d’Iniciatives per la Reinserció (CIRE)
1. Definició
2. Missió
3. Funcions
4. Organització (organigrama i àrees de treball)
5. Òrgans de govern
6. Reptes
7. Marc legal
7.1 La Constitució espanyola de 1978
7.2 L’Estatutd’autonomia i la transferència de competències en matèria
penitenciària
7.3 Llei orgànica 1/1979, de 26 de setembre, general penitenciària
7.4 El naixement del CIRE (Llei 5/1989, de 12 de maig)
7.5 Nova Llei CIRE (Llei 23/2009, de 23 de desembre)
7.6 Decret 329/2006, de 5 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament
d’organització i funcionament dels serveis d’execució penal a Catalunya
7.7 Relaciólaboral especial penitenciària
8. Col·lectius
9. CIRE al territori
10. El model FOI (formació, ocupació, inserció)
10.1. L’ocupació
10.2. La formació
10.3. La inserció
II. Tallers productius
1. Made in CIRE
III. Serveis exteriors
IV. Serveis interiors
V. El programa de tractament FOI
VI. Valors del CIRE

I. El treball penitenciari: Centre d’Iniciatives per la Reinserció (CIRE)
1. Definició
El Centred’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE) és l’empresa pública, adscrita al
Departament de Justícia (departament competent en matèria d’execució penal), que té
com a objectiu fonamental la reinserció sociolaboral de les persones privades de
llibertat, a través de la formació professional i el treball productiu.

El CIRE té la consideració de mitjà propi instrumental i servei tècnic del’Administració
de la Generalitat de Catalunya i dels ens locals de Catalunya. Tant el sector públic
com les empreses privades li poden encomanar la producció de béns i serveis
mitjançant l’encàrrec corresponent que té naturalesa instrumental i no contractual.
2. Missió
La competència bàsica, essencial del CIRE, el seu core business està basat en el
model FOI. Formar, ocupar i inserir són els tres principals eixosd’acció que mouen el
CIRE a dissenyar itineraris d’inserció sociolaboral personalitzats per a les persones
sota mesura judicial.
3. Funcions
-

-

-

-

-

-

Planificar, organitzar, gestionar i dirigir els programes de formació professional
adreçats als interns dels centres penitenciaris i educatius. Dur a terme activitats
formatives i educatives encaminades a preparar professionalment elsinterns per
poder cobrir les demandes del mercat laboral. Fomentar l’aprenentatge de
coneixements professionals.
Planificar, organitzar, gestionar i dirigir el treball que duen a terme els interns, dins
o fora dels establiments penitenciaris i educatius, en règim laboral penitenciari
especial o altres fórmules d’acord amb la legislació vigent. Promoció de l’ocupació.
Fomentar la consolidació d’hàbitslaborals i millorar la qualitat i la productivitat dels
llocs de treball per facilitar la inserció laboral. Impulsar la creació de llocs de treball
adaptats a les necessitats dels interns que siguin adequats a llur formació i
educació.
Planificar, organitzar, gestionar i dirigir els programes d’inserció sociolaboral
adreçats a col·lectius sotmesos a mesures judicials. Promoure fórmules decol·laboració amb entitats, públiques o privades, que permetin d’assolir d’una
manera progressiva i efectiva la inserció de les persones sotmeses a mesures
penals. Dur a terme plans i projectes encaminats a incorporar els interns en el món
laboral fora del centre penitenciari o educatiu, sempre que llur situació penal els ho
permeti, i dur-ne a terme el seguiment i el control corresponents. Col·laborar ambentitats, públiques o privades, que contribueixin a una inserció laboral efectiva.
Facilitar assessorament jurídic als penats en matèria sociolaboral. Impulsar la
realització d’estudis sobre la conjuntura laboral.
Dur a terme activitats industrials, comercials o anàlogues i, en general, les
operacions relacionades amb el treball penitenciari i les que li encarreguin els
departaments de...